החלטת להפסיק, אך אינך מעוניין לעבוד בשבועיים ה"חובה "לאחר הגשת הבקשה. איך להפסיק בלי לעבוד 14 יום והאם יש מצבים שיש לך את הזכות לא לשאול, אלא לדרוש שתפטר אותך באותו יום?
הוראות
שלב 1
ראשית, אל תשכח ש- 14 הימים שבשבילם יש לבוסים הזכות להאריך את "חיי השירות" שלך אינם "עבודה חופשית" חובה, אלא הזמן שניתן למעסיק למצוא לך מחליף. ולמעביד עצמו הזכות להחליט האם הוא זקוק לנוכחותך לשם כך. אם אינך עובד חיוני, שבלעדיו הארגון אינו יכול לחיות ולו יום, ובמקביל יש לך קשר טוב עם המנהל, תוכל לנסות "באופן אנושי" להסכים איתו לגבי חתימה מיידית על צו פיטורים..
שלב 2
אם אתה מסכים לקבל את ספר העבודה שלך בעוד שבועיים, אך לא תרצה להופיע במשרד בשלב זה, תוכל להגיש מכתב התפטרות ולצאת לחופשת מחלה. הימים שביליתם בחופשת מחלה, במקרה זה, נחשבים ל"עבודים ". בנוסף, תחילה תוכלו לכתוב מכתב חופשה (רגיל או על חשבונכם) - ומיד לאחר החתימה על צו החופשה, "להניח על השולחן" מכתב התפטרות לממונים עליכם, תוך קביעת תאריך העבודה הראשונה יום לאחר תום החופשה עם תאריך הפיטורים.
שלב 3
חקיקת העבודה הרוסית קובעת גם מקרים בהם המעסיק אינו רשאי לדרוש מעובד להישאר בעבודה שבועיים נוספים. בפרט מדובר בהפרות של התנאים הקבועים בחוזה או הפרות של חוקי העבודה. לדוגמא, אם משכורתך מתעכבת, תוכל לכתוב בבטחה בהצהרה "אני מבקש שתפטר אותי בקשר להפרת תנאי תשלום השכר". במקרה זה, עליך להיפטר ביום שצוין על ידך בבקשה.
שלב 4
בנוסף, יש לך את הזכות להפסיק בלי לעבוד במקרים שבהם, מסיבה אובייקטיבית כלשהי, אינך יכול להמשיך לעבוד. זה יכול להיות פרישה, קבלה ללימודים, מעבר לעיר אחרת בקשר עם העברת בעל צבאי לשם, הצורך לטפל בקרוב משפחה חולה קשה, וכן הלאה. שים לב שהמעבר לעבודה בארגון אחר אינו נכלל במספר ה"סיבות הטובות "כאלה.
