בדיני העבודה קיים מושג כזה כמו פגיעה תעסוקתית. זהו אירוע לא נעים לא רק עבור העובד שקיבל אותו, אלא גם עבור המעסיק שתפקידו על פי החוק כולל הבטחת תנאי עבודה בטוחים. זה חל גם על מפעלים במחזור הייצור וגם על אלה שפעילותם מוגבלת למשרד.
הגדרת פגיעה תעסוקתית
סעיף 227 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר פגיעה בתעשייה כגורמת נזק לעובד עקב תאונה שהתרחשה בשעות העבודה, כמו גם בדרך לעבודה או ממנה. התוצאה של פגיעה תעסוקתית עשויה להיות הצורך להעביר את הקורבן לעבודה אחרת, קלה יותר, נכות זמנית או קבועה או מוות.
פגיעה בעבודה מוכרת כפגיעה שהתקבלה בשעות העבודה, הכוללת גם את כל ההפסקות שנקבעו בלוח הזמנים. באשר לפציעות בדרך לעבודה או ממנה, הם יוכרו כקשרי עבודה רק אם נסעת ברכב שסופק למטרה זו על ידי המעסיק, או ברכבך, המוקצה לך לצרכים עסקיים על פי התנאים. של חוזה עבודה.
פגיעה שנפגעה בנסיעה בתחבורה הציבורית או בנסיעה ברכב שלך, כמו גם במהלך הנסיעה הביתה ברגל, אינה נחשבת קשורה לעבודה. אם נפצעת בנסיעה מטעם המעסיק, הפגיעה תחשב כקשורה לעבודה, אך אם היית בדרך הביתה לאחר השלמת ההזמנה, היא כבר לא תהיה קשורה לעבודה.
ללא קשר לחומרת הפגיעה בעבודה, כל מקרה כזה הוא מצב חירום.
מה לעשות במקרה של פציעה בעבודה
מכיוון שבמקרה זה אתה זכאי לפיצוי משמעותי, לרבות בגין נזק לא ממוני, תזדקק להוכחה כי הפגיעה לא נבעה מרשלנותך, אלא בשל אשמת המעסיק.
במקרה של פגיעה, עליך להתקשר לרופא לקבלת עזרה ראשונה ולממונה המיידי שלך. על העדים לאירוע לספר על האירוע, שלאחריו עובדת הפגיעה נחשבת כמתועדת, דבר שיש לבוא לידי ביטוי בדוח האירוע, המתאר את כל נסיבותיו. אם חומרת הפציעה קשה, יש להעביר אותך לבית חולים.
לאחר אירוע זה יש ליצור במקום עבודה ועדה מיוחדת הבודקת את כל פרטי האירוע ומסיקה מסקנות משלה לגבי מידת האשמה של העובד והמעביד שנפגע. חברי פאנל מוסמכים יבדקו את עדויות העדים, את פרטי הנסיבות והנסיבות.
במקרה שהפגיעה התקבלה כתוצאה מרשלנות העובד שנפגע או מהפרתו של כללי הבטיחות שנקבעו, בגין היכרות שעליהם חתם בכתב עת מיוחד, הסיכוי לקבל פיצוי עבור הפצועים מצטמצם לאפס. אם יוכח שהמעסיק אשם, הפיצויים ישולמו במלואם, בנוסף, הוא יצטרך לשלם קנסות גדולים.
