כדי להימנע מהפסדים בגלל סכסוכים עם עובדים, על המעסיק להשתמש בצורות מסמכים מוגדרות בקפידה - מעשים, פקודות, חוזים. עליהם להחתים בזמן ולשלוח אותם לעובד בצורה מסוימת.
נחוץ
יסודות הידע בתחום המשפטים
הוראות
שלב 1
ערוך חוזה להעסקת עובד, ובו בנוסף לזכויות וחובות הצדדים, מתארים את כל מצבי הסכסוך האפשריים, התנאים והנהלים להסדרם. לדוגמא, מצבים עם חופשת לידה או פציעה בעבודה. אילו תשלומים אתה מספק, באיזו מסגרת זמן ואילו מסמכים רגולטוריים נדרשים לשם כך.
שלב 2
במקרה של סכסוך עם עובד, ראשית כל, ביצע עמדה משפטית. יש להכין מערך מסמכים המאשר את עמדתך. אלה יכולים להיות חוזי עבודה או הוראות בטיחות עליהם חתם עובד, עדות של עובדים אחרים. ככלל, מצבים כאלה נוצרים לאחר בדיקת הארגון על ידי רשויות המדינה. אם העובד לא שלח אליך את תלונתו, אלא פנה מיד לפרקליטות או לוועדת העבודה הממלכתית, אזי אין מנוס מהליכים משפטיים. לשם כך, הקפד להשתמש בשירותיו של עורך דין.
שלב 3
בדוק את מועד יצירת הקשר של העובד לגבי מצב הקונפליקט. הם נקבעים בבירור בחוקת הפדרציה הרוסית ונחתמים על ידי העובד בחוזה העבודה. לדוגמא, על פי ארט. 392, עובד יכול להגיש בקשה ליישוב סכסוך עבודה פרטני תוך שלושה חודשים לאחר שנודע לו או היה עליו ללמוד על הסכסוך. כמו כן, נקבעים התנאים לפתרון סכסוכים בנושא הפיטורים. על העובד לערער על ההחלטה תוך חודש מרגע שקיבל עותק של צו הפיטורים או לאחר מתן ספר עבודה.
שלב 4
הגיש תביעה שכנגד לעובד. ישנם מספר מצבים המאפשרים זאת. למשל, גרימת נזק לרכוש על ידי העובד לארגון או גילוי סודות מסחריים.
