במהלך המשבר הפיננסי חברות רבות פונות לפיטורים או שולחות עובדים לחופשה כפויה. אך לעובד הזכות להגן על זכויותיו. שלא ישמור על עבודתו, אך הוא יקבל את התשלומים הראויים, גם אם הוא אפילו צריך לפנות לבית המשפט בגין זה.
נחוץ
- - מסמכי עובד;
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - צורות של מסמכים רלוונטיים;
- - דיקטפון;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אם המעסיק יחליט לפטר אותך עקב פיטורים, עליו להודיע לך על כך בכתב חודשיים לפני מועד הפיטורים הצפוי. מסמך זה נערך בשני עותקים. חתמו על ההודעה, הכניסו את תאריך החתימה. עותק אחד נשאר בידיים שלך, השני נמסר למעסיק.
שלב 2
החברה חייבת להוציא צו פיטורים עקב צמצום הצוות, שעליו לציין את שם המשפחה שלך, שם פרטי, פטרונימי, כותרת התפקיד המוחזקת בהתאם לטבלת האיוש. על המסמך להכיל את חותם החברה ואת חתימת ראש הארגון. הצב את החתימה האישית שלך על ההזמנה בשדה לבדיקה. אם אתה מסרב לחתום על המסמך, המעסיק יכול לערוך פעולת סירוב.
שלב 3
לאחר החתימה על המסמכים המפורטים, המשך למלא את חובות העבודה שלך. לאחר תום חודשיים, קבל את ספר העבודה שלך בידיים, קבל את תשלומי הפירעון שלך כולל פיצויי פיטורים. תוך חודשיים, אם תירשם למרכז התעסוקה, ישולמו לך דמי אבטלה בגובה הרווחים החודשיים הממוצעים שלך.
שלב 4
כאשר המעסיק מחליט לחסוך בשכרך, אך לא מתכוון להיפרד ממך, יש לו את הזכות להפחית את שעות העבודה. לשם כך הוא מכין צו והודעה גם חודשיים מראש. עליכם לקרוא ולחתום עליהם. במקרה זה, תקבל שכר בהתאם לשעות העבודה בפועל, אך תשמור על תפקידך.
שלב 5
אם המעסיק יחליט לפטר אותך, אך במקביל לעקוף את התשלום בגין חופשה שלא נוצלה, כמו גם פיצויי פיטורים, הוא עשוי לבקש ממך לכתוב מכתב התפטרות מרצונך החופשי. מעשיו שכאלה יהיו לא חוקיים, אך אם תכתוב הצהרה מרצונך החופשי, לא תצטרך לתבוע כל תשלום
שלב 6
אם המעסיק מכריח אותך לעשות זאת, מאיים שיפטרו מכוח המאמר, השג מקליט קול והקליט את שיחתך. אם תפנה לבית המשפט תוכל להוכיח את אשמתו של המעסיק, לקבל את התשלומים הנדרשים, לרבות בגין היעדרות כפויה, ולהבריא גם במקום העבודה.
שלב 7
כאשר מעסיק מפטר אותך בהסכמת הצדדים, אתה גם מרוויח. במקרה של סיום מוקדם של חוזה העבודה, העובד זכאי לתשלומים מתאימים.
שלב 8
לפעמים מעבידים מאשרים את עובדיהם, ומי שלא עובר את המבחן מפוטר. העובדה בבית המשפט יכולה לערער על עובדה זו.
