לאזרחים העובדים במסגרת חוזה עבודה יש את הזכות לעזוב, כלומר ניתנת להם האפשרות להיעדר ממקום העבודה מספר ימים או שבועות ברציפות תוך שמירה על מקום העבודה. חגים מחולקים לשנתיים בסיסיות, שנתיות נוספות המסופקות לקטגוריות עובדים מיוחדות, ונוספות ממוקדות נוספות. יש לשלם חופשה נוספת מועדפת, כמו זו העיקרית. אתה יכול להשיג את זה כשאתה שייך לאחת מקטגוריות העובדים, שרשימתן נמצאת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
מי זכאי לחופשה מועדפת נוספת
על פי חקיקת העבודה, מעסיקים מחויבים לספק חופשת עבודה בתשלום של 28 ימים קלנדריים לכל קטגוריות העובדים, שהקשרים איתם רשמיים במסגרת חוזי עבודה. במקביל, סעיף 116 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט את אותן קטגוריות עובדים הזכאים לחופשות נוספות בתשלום. החוק מתייחס לקטגוריות עובדים מיוחסות:
- עובדים בתעשיות מסוכנות ומסוכנות;
- ביצוע עבודות בעלות אופי מיוחד;
- עובדים במשטר שעות העבודה הלא סדירות;
- עובדים באזורי הצפון הרחוק ואלה השווים להם.
בנוסף לקטגוריות אלה, ניתן לקבוע חופשות מועדפות נוספות על ידי חוקים פדרליים אחרים ואף תקנות מקומיות והסכמים קיבוציים שנחתמו במפעלים בודדים.
הטבות בעת הענקת החופשה הבאה
אך ישנן קטגוריות של עובדים הזכאים להטבות בכל הנוגע למתן חופשה שנתית. על פי סעיף 122 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, כל העובדים שניסיון העבודה הרציף שלהם היה 6 חודשים זכאים לחופשה זו בשנה הראשונה שעבדו במפעל זה. קטגוריות מועילות של עובדים יכולות לכתוב בקשה לחופשה כזו מבלי לחכות לשישה חודשי עבודתם הרציפה אצל מעסיק זה. אלו כוללים:
- נשים בהריון המעוניינות לקבל חופשה מועדפת לפני חופשת לידה;
- נשים המעוניינות לקבל חופשה מועדפת לאחר חופשת לידה;
- עובדים שטרם מלאו להם 18;
- עובדים שהם הורים לילד מאומץ שעדיין לא בן 3 חודשים.
במקרים מסוימים אחרים הקבועים בחוק הפדרלי, לעובד עשויה להיות גם הזכות להקטין את תקופת ששת החודשים לקבלת חופשת עבודה ראשונה במפעל זה.
מתי תוכלו להשתמש בחופשה מועדפת?
במקרה שאתה שייך לקטגוריית העובדים הזכאים לחופשה מועדפת נוספת, אין זה אומר שתוכל לקבל אותה בכל עת על פי בקשתך, אלא אם כן, כמובן, אתה פנסיונר שאינו עובד עם התואר של "ותיקי העבודה" או פרסי הממשלה. תינתן לך חופשה מועדפת קבועה או נוספת בהתאם לתזמון החופשות שנקבע, קבוע ונוסף, שאושר על ידי המעסיק ומוסכם עם הגוף המייצג של עובדי המיזם שלך.
