כל עובד העובד במסגרת חוזה עבודה זכאי לחופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים. הוא זוכה בזכות זו לאחר שישה חודשי שירות רצוף, אך ניתן להעניק חופשה מוקדם יותר - בהסכמת שני הצדדים.
על פי חוק העבודה, העובדים מקבלים חופשה בתשלום על בסיס הרווחים הממוצעים ואורך השירות. משך המנוחה שנקבע לשנה קלנדרית אחת הוא 28 יום. ניתן להגדיל את המספר הזה בחלק מהמקרים, שמפורטים גם בפעולה הנורמטיבית, למשל, בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים או בעבודה בצפון הרחוק.
בחישוב משך החופשה מנוכה היעדרות ללא סיבה טובה מהמספר הכולל, זמן הטיפול בחופשה. בחישוב הרווחים הממוצעים, הפחת את הסיוע המהותי, דמי חופשת מחלה ודמי חופשה מהסכום הכולל.
ככלל, על המעסיק ליידע את העובד על החופשה שבועיים לפני תחילתה. את החופשה יש לשלם לא יאוחר משלושה ימים לפני היציאה למנוחה שנקבעה. יש לשלם מס הכנסה לתקציב מסכום דמי החופשה - 13%, הנלקחים בחשבון בתקופה בה העובד יצא לחופשה.
אם דמי חופשה לא ניתנים בזמן, לעובד הזכות לדרוש את דחיית החופשה לכל זמן אחר. אם הוא לא רוצה בכך, כדאי לפנות לפיקוח העבודה ולכתוב הצהרה עם תלונה. המנהל ייאלץ לשלם קנס, הוא גם יהיה חייב לשלם לך דמי חופשה וריבית בגין אי תשלום, המחושבים על פי שיעור מימון מחדש של הבנק המרכזי ברוסיה (חלק 1/300).
אם העובד מוותר על זכאות החופשה, עליך לפצות אותו על כל החופשה שלא נוצלה. זה מחושב גם על פי הוותק והרווחים הממוצעים. סכום הפיצוי משולם לאחר קבלת הבקשה מהעובד. כמו כן, תשלום זה משולם עם פיטורי העובד, במקרה זה הכספים מונפקים ביום העבודה האחרון.
