קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתאר את כל סוגי האינטראקציות בין עובד להנהלה, כולל אחריות משמעתית. היבט זה של עבודה מתואר בפירוט ומוסדר על ידי סעיף 192 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית - בו מצויינים כל סוגי ההפרות והצעדים שניתן לנקוט בהם.
לכל העובדים יש אחריות משלהם. ניתן להטיל עונשים על העובד בגין ביצוע לא נכון או הזנחה. האחריות המשמעתית מתוקננת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר סעיף 192. הוא מתאר בפירוט את סוגי ההפרות של משמעת העבודה, ואת הצעדים הננקטים בכל עבירה ספציפית ביחס לעבריין. לא רק מנהלים נדרשים לקרוא את המאמר, אלא גם כל עובדי כל עמותת הפקה, משרד, כולל הרמה הנמוכה יותר.
מה ניתן להביא לאחריות משמעתית
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר בבירור את סוגי ההפרות, ואפילו את העבירות הקטנות ביותר לדין משמעתי. הם מחולקים לשני סוגים - כללי ומיוחד. הסוג הראשון כולל:
- הפרות של שגרה או שימוש לא הגיוני בזמן העבודה - היעדרות, היעדרות תכופה ואיחור,
- מאפייני הפעלת מכונות וציוד שהביאו לפגיעתם, אי קיום אמצעי בטיחות,
- התעלמות מהכללים שנקבעו באמנת ארגון, חברה, איגוד ייצור מסוים,
- מעשים לא מוסריים - מופיעים במקום העבודה שיכורים, ולעתים - יחס לא מסודר ולא מכבד לאחרים.
דרישות מיוחדות מוגשות על ידי ההנהלה, מתוארות בחוזה שנחתם עם העובד ובהוראות השירות שלו, אשר אינדיבידואליות עבור כל עובד. דוגמה היא תזכורות לשומרים, עובדים בתעשיות מסוכנות, דרישות לאי גילוי נתונים מסוימים אודות מקום העבודה, הטכנולוגיות בהן נעשה שימוש ואף המתכון.
סוגי הסנקציות המשמעתיות לפי סעיף 192 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית
החלת סנקציות משמעתיות על עובד (עובד) מותרת במקרה של הפרה של כללי העבודה, הוראות או נורמות בעלות אופי כללי ומיוחד. על פי סעיף 192 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן להחיל את סוגי העונשים הבאים (עונש):
- הערה, בדרך כלל בעל פה - משמשת במקרה של הפרה ראשונה או קלה,
- נזיפה - יכולה להיות בעל פה ומועברת באופן אישי או באסיפה כללית, בכתב - עם רשומה בתיק האישי של העובד ובספר העבודה,
- פיטורים - על נימוקיה לעמוד בקוד העבודה ולהיכלל בצו הפיטורים, עם הנפקת העתק לעובד.
לפני שמפעילים צעדים משמעתיים כמו נזיפה בכתב או פיטורים, על ההנהלה לדרוש מהעובד למסור הסבר בכתב על ההפרה. הערת הסבר נחשבת באסיפה כללית או על ידי מנהל בנוכחות העובד הפוגע. אם ההסברים נאותים ומצדיקים את הפעולה, אז מוחל אמצעי קל יותר.
במקרה בו העובד מסרב לתת הסברים, אינו יכול לספק טיעונים מובנים, ניתן להעניש אותו בפיטורים או נזיפה בכתב, עונש כספי. חשוב להבין כי הצעדים שננקטו ביחס לעובד חייבים להיות תואמים לסעיף 192 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית ולהערות אליו.
