החקיקה של הפדרציה הרוסית מעניקה לנשים בהריון ולנשים עם ילדים קטנים מספר ערבויות ופיצויים, אך לעיתים קרובות הן לא יודעות מהן או שאינן מאמינות באפשרות ליישומן, וזה מה שמעסיקים חסרי מצפון משתמשים בהם. כדי להגן על זכויותיך לעבודה, מנוחה ותשלומי חובה, עליך לדעת ולהבין את תוכן המאמרים הרלוונטיים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
הדבר הראשון שאמהות עתידיות בהווה צריכות לזכור הוא שביוזמת המעסיק אישה בהריון או שיש לה ילד (ילדים) מתחת לגיל 3 לא יכולה להיות מפוטרת. היוצאים מן הכלל היחיד הם מקרים של פירוק מיזם והפסקת פעילותו של יזם יחיד, וכל שאר הטעמים אינם חוקיים. אם המעסיק מתעקש לפטר מרצונו החופשי או מאיים לפטר, עליכם לפנות לפרקליטות ולבית המשפט.
לאישה בהריון יש את הזכות להוריד את תקני הייצור והשירות, וכן לעבור לעבודה אחרת עם תנאי עבודה קלים יותר, למעט השפעות מזיקות אפשריות על הגוף, ושמירה על שכר באותו מקום. אם אי אפשר לעשות זאת מיד, יש לשחרר אותה מעבודה מזיקה עד לבחירת מקום פנוי מתאים בארגון עם תשלום הרווחים הממוצעים במשך כל זמן ההיעדרות הכפויה.
לאם הצפויה הזכות, במידת הצורך, לעבור בדיקה רפואית תוך שמירה על שכר הימים שנמשכה הבדיקה. בפועל, מעסיקים במקרים כאלה נאלצים לרוב לצאת לחופשה קצרת טווח על חשבונם.
החל מ -30 שבועות להריון, ניתנת לאישה חופשת לידה, אליה ניתן להוסיף חופשה בתשלום שנתי, המגיעה ללא קשר למשך השירות במפעל ולוח העבודה הפנימי שנקבע בארגון. כל התשלומים מחושבים על סמך הרווחים הממוצעים ועליהם להתבצע בזמן.
לא מקובל לסרב להעסיק אם לעתיד בגלל הריונה. עם זאת, בפועל, נורמה זו אינה מגנה בפועל על זכויותיהן של נשים, שכן ככלל מעסיקים מספקים טיעונים שונים לחלוטין המצדיקים את חוסר רצונם להעסיק אישה בהריון.
אין תקופת ניסיון לאמהות לעתיד כשהן מתקבלות לעבודה. בבסיסה היא מניחה אפשרות לפיטורים ללא נימוקים מיוחדים, המנוגדים לחוק. בנוסף, חל איסור להעסיק נשים בהריון בעבודה בשעות נוספות, להתקשר בלילות, בסופי שבוע ובחגים ולשלוח אותם לנסיעות עסקים.
לאמהות אמיתיות, כלומר לנשים שכבר יש להן ילדים מתחת לגיל 3, ניתנות כמעט באותו היקף זכויות וערבויות כמו לנשים בהריון. לא ניתן לפטרם ביוזמת המעסיק, סירבו להעסיק אותם בשל נוכחותם של ילדים צעירים, נשלחו לנסיעות עסקים ללא הסכמתם, והיו מעורבים בעבודה בשעות נוספות, בלילה, בסופי שבוע ובחגים.
אישה עם ילד יכולה לקחת חופשה לטפל בו עד 3 שנים, בעוד שבשנת 1, 5 הראשונים משלמים לה דמי חופשה בסך 40% מהרווחים הממוצעים. אם היא לא מממשת זכות זו וממשיכה לעבוד, אז הפסקות סיעוד למשך 30 דקות לפחות כל 3 שעות מאורגנות עבורה, והיא גם מובטחת להעביר, אם תרצה בכך, לעבודה אחרת עם תנאי עבודה קלים יותר עד שהילד יפנה 1, 5 שנים. בין היתר נשים עם ילדים מתחת לגיל 14 יכולות לצאת לחופשה שנתית נוספת על חשבונן ולהשתמש בה כולה או בחלקה על פי שיקול דעתן.
