מרגע שאזרח מתקשר בחוזה עבודה, הוא הופך להיות נושא לדיני העבודה ומעמדו כעובד מתמזג עם מעמדו החוקי של אזרח. נושא דיני העבודה הוא גם המעסיק איתו נכרת חוזה העבודה.
הוראות
שלב 1
נושאי דיני העבודה הם אזרחים, יחידים וישויות משפטיות, עובדים ומעסיקים העוסקים ביחסי ציבור, המוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כדי להיחשב כנושאי דיני עבודה, על כולם להיות בעלי זכות חובות עבודה וכוח עבודה, כמו גם להיות מסוגלים ליישם אותם.
שלב 2
לאזרח הנושא חוקי עבודה יכולת חוקית לעבוד, כלומר מסוגלים לקבל זכויות עבודה. יחד עם זאת, עליו להיות מסוגל לבצע פעולות מסוימות למימוש זכויותיו וחובותיו בעבודה, כלומר. בעלי יכולת עבודה. התנאי השלישי למעמדו החוקי של עובד - נושא דיני עבודה - הוא עבריינות - היכולת להיות אחראי לעבירות עבודה. כאשר מתקיימים שלושת התנאים, אזרח יכול להיות נושא לדיני העבודה ולהשתתף ביחסים משפטיים בעבודה.
שלב 3
עבור מעסיקים - ארגונים, מוסדות ועסקים, כדי להיות נושא לדיני העבודה, יש למלא את התנאי הרביעי - כשירות. המשמעות היא שעליהם להיות בעלי מערכת זכויות וחובות המוענקות להם על ידי חקיקת העבודה הנוכחית על מנת לבצע את הפונקציות המוטלות עליהם.
שלב 4
בהתחשב בתנאים לעיל, הנושאים לדיני עבודה כוללים:
- אזרחים בעלי מעמד של עובדים;
- אנשים וישויות משפטיות עם מעמד של מעסיק;
- גופים מייצגים של עובדים ומעסיקים האינטראקציה על בסיס שותפות חברתית;
- גופים נבחרים של עובדים בייצור;
- גופים טריטוריאליים המספקים תעסוקה לאוכלוסייה;
- גופים העוסקים בפתרון סכסוכי עבודה וסכסוכים;
- גופים המפעילים פיקוח ובקרה בעולם העבודה.
שלב 5
כל אזרח ברוסיה, כמו גם אדם שאין לו אזרחות או אזרח במדינה זרה שמלאו לו 15 שנים, יכול להפוך לנושא חוקי העבודה כשכיר. בחלק מהמקרים החוק מאפשר גיוס סטודנטים בגיל 14 ומעלה, אך יחד עם זאת, ביצוע חובות העבודה לא אמור להיות כרוך בעבודה פיזית כבדה שמזיקה לבריאות או מפריעה לתהליך הלמידה. כדי לשתף נער בעבודה, נדרשת הסכמה בכתב של אחד ההורים. כמעסיק, נושא דיני העבודה יכול להיחשב לכל אדם טבעי או משפטי המשתמש בעבודה שכירה למען האינטרסים שלהם.
