ניתן להשיג חופשה שנתית בתשלום לא רק לאחר עבודה בארגון במשך תקופה מסוימת, אלא גם לפני הגזירה. אם מצפה יכולה לכתוב בקשה לחופשה ולהוסיף אותה לגזירה, שלמעביד אין כל זכות לסרב לה.
האם למעסיק יש זכות לא לתת לאישה בהריון לצאת לחופשה לפני חופשת לידה
בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד הזכות לספור חופשה שנתית בתשלום לאחר שעבד בארגון במשך 6 חודשים. הוא ניתן על פי בקשה בכתב מהעובד. המעסיק מכין ומאשר את לוח הזמנים לחופשה, ולאחריו ניתן לשנות הכל רק בהסכמה הדדית.
נשים בהריון זכאיות לקבל חופשה שנתית בתשלום מיד לפני חופשת הלידה, גם אם הדבר אינו עולה בקנה אחד עם לוח הזמנים שנקבע בעבר. כאשר החופשה השנתית הופכת לחופשת לידה, זה מאוד נוח ואמהות לעתיד יכולות להשתמש בזכות הבחירה הזו. במקרה זה, למעביד אין כל זכות לסרב. היוצאים מן הכלל היחידים הם מצבים בהם אישה בהריון רוצה לנוח, ואז הולכת לעבודה, עובדת זמן מה ויוצאת לחופשת לידה. זה דורש תיאום עם הממונים.
בניגוד לעובדים אחרים, אישה בהריון יכולה לנצל את הזכות לחופשה שנתית מבלי שעבדה אפילו בארגון בתקופה שנקבעה. בהתאם להצהרת העובד, ניתן לצבור את החופשה על פי מספר הימים שעבדו בפועל ולהוסיף לחופשת הלידה, או להנפיק מראש. המשמעות היא שאישה יכולה לקבל את התשלומים המגיעים לכל 28 הימים הקלנדריים המגיעים פעם בשנה. אך במקרה של פיטוריה הבאים ממקום העבודה הזה בשנה הנוכחית, יהיה צורך להחזיר חלק מהכספים שהתקבלו.
מה לעשות אם המעסיק מסרב להעניק חופשה
אם המעסיק מסרב לתת לאישה אפשרות לנוח לפני הגזירה, תוך ציון סיבות כלשהן, ולא ניתן להגיע להחלטה שתתאים לשני הצדדים, העובד יכול לפנות לפיקוח העבודה. סעיף 260 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר בבירור את הליך מתן החופשה ויש לקבל את ההחלטה לטובת האישה ההרה.
במקרים מסוימים עליכם להגן על זכויותיכם בבית המשפט. כדי שהתוצאה תהיה חיובית, אתה צריך לא רק לכתוב הצהרה, אלא גם לצרף את כל המסמכים הדרושים, כולל חוזה עבודה ותעודה ממרפאת הלידה.
