רמה גבוהה של תחלופת עובדים, כמות גדולה של עבודה, חוסר החלפה של כוח אדם - מסיבות אלו ואחרות, המעסיק אינו רשאי להניח לעובד העובד במפעל למעלה מחצי שנה בחופשה. ידוע כי הזכות למנוחה בתשלום מעוגנת בחוק העבודה. כל עובד שעבד יותר מ- 6 חודשים זכאי להפסקה. סדר החופשה נקבע על פי לוח הזמנים.
מדי שנה מגבשת החברה לוח זמנים לפיו העובדים ייצאו לחופשה בשנה הקלנדרית הבאה. ככלל, העדיפות נקבעת תוך התחשבות ברצונותיו של העובד, וגם באופן שהעבודה הרגילה של החברה אינה משובשת.
סעיף 122 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מסביר כי העובד מקבל את הזכות לעזוב על חשבון המיזם לאחר שישה חודשי עבודה ללא הפרעה. בנוסף, קטגוריות מסוימות של אזרחים יכולות לצאת לחופשה לאחר שעבדו פחות מחצי שנה (סעיף 123 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
אחריות לאי מתן חופשה
כמובן שכאשר עולה שאלה לגבי זכות המנוחה, על המעסיק והעובד לשאוף למצוא פיתרון לפשרה תוך הימנעות ממצב סכסוך. אם העובד עובד יותר מחצי שנה ועליו לצאת לחופשה על פי לוח הזמנים, אזי המעסיק מחויב לספק לו הפסקה כזו כדי לא להפר את דרישות החוק. עובד המאמין כי נפגעו זכויותיו יכול לפנות לאיגוד המקצועי או לפיקוח העבודה.
אי מתן חופשה עלול לגרום לקנסות ממפקח העבודה בסך:
- 30,000 - 50,000 רובל. - בשביל החברה;
- 1,000 - 5,000 רובל. - לפקידים.
חופשה בתשלום לאחר 6 חודשי עבודה ניתנת עם שמירת התפקיד (מקום העבודה) והכנסות ממוצעות.
בנוסף, עובד העובד למעלה מחצי שנה יכול לקבל חופשה על פי בקשה בכתב, גם אם לוח הזמנים התגבש לפני חזרתו הרשמית לעבודה. לדוגמא, לוח הזמנים נערך ב- 17 בדצמבר אשתקד, והעובד הועסק בינואר השנה. בהתאם, לאחר חצי שנה, לעובד הזכות לחופשה.
יש לציין כי קטגוריה מסוימת של עובדים זכאית לחופשה נוספת.
זה כולל עובדים שעובדיהם:
- הקשורים לתנאים מסוכנים,
- הוא בעל אופי מיוחד;
- לֹא סָדִיר;
- מצבים אחרים הקבועים בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובחוק הפדרלי.
סכסוך עבודה בחג יכול להתעורר במצב בו חברה חווה מחסור בצוות העובדים. זה מוסבר על ידי העובדה כי גם היעדרות מתוכננת וגם בלתי צפויה של עובד עלולה לגרום להשבתה או הפרעה בעבודת הארגון.
בעיה להגיע לחופשה
בעיות לעובדים בקבלת הפסקה בתשלום חוקית מהעבודה הן בלתי נמנעות אם אין החלפה של עובדים בחברה. לכן, אם מומחה האחראי על חלק חשוב בתהליך הייצור יוצא לחופשה, הרי שבמהלך היעדרותו, עובד אחר לא יוכל להחליפו ולבצע פעולות עבודה חובות.
חשוב לתכנן מראש חופשות עתידיות, ולדון בנושא זה עם מחלקת המעסיקים ואנשי אנוש. לפני היציאה לחופשה חשוב לוודא כי נמצא מחליף בחברה.
גישה זו תאפשר לעובד:
- להדגים למעסיק את חריצותם ואמינותם;
- ליהנות מהחופשה שלך מבלי לדאוג שבמהלך היעדרותו בעבודה יהיו שיבושים;
- לאחר החופשה, המשך בעבודתך במצב רגיל ללא שעות נוספות.
על המעסיק להודיע על החופשה הקרובה 14 יום מראש. לפיכך, יחסי עבודה, הענקת חופשה, הופכים לרוב לשנויים במחלוקת אם עזיבתו של עובד משפיעה לרעה על פעילויות הארגון.
במצב כזה המנהל יכול לבקש מהעובד לדחות את המנוחה לשנה הבאה, והעובד, על פי שיקול דעתו, יכול להסכים להעברה או לסרב לה. אם החופשה נדחית אז נוצר צו דחייה והעובד כותב בקשה לביצוע שינויים בלוח הזמנים.
ראוי לציין כי מסיבה טובה עובד יכול לבקש חופשה ללא תשלום לאחר שדן עם המעביד על משך ההפסקה.
