כשמסתכלים על המודעות עם משרות פנויות, לעתים קרובות ניתן לראות שמספר הדרישות למועמד הוא נוכחות של רישום קבוע באזור. זה כמובן מובן - המעסיק לא רוצה לחפש את העובד שלו ברחבי הארץ, במיוחד אם הוא אדם אחראי כלכלית. אך דרישה כזו סותרת לא רק את קוד העבודה הנוכחי של הפדרציה הרוסית, אלא גם את החוק העיקרי של המדינה - החוקה.
מה זה רישום
ככזה, מושג הפרופיסקה הוצג בברית המועצות בסוף שנות העשרים ובוטל בשנת 1993, וזאת בניגוד לזכותו של האזרח לחופש תנועה ולבחירת מגורים הקבועה בחוקה. אך למעשה, הרישום הוחלף ברישום במקום המגורים או השהייה - קבוע או זמני, שמוטבע גם הוא בדרכון. הרשמה זמנית מאושרת על ידי אישור מקביל.
עליכם להוציא רישום זמני במקום השהייה בעצמכם תוך 90 יום מרגע ההגעה. זו האחריות שלך.
לכן, אם אין לך רישום קבוע ביישוב זה, נחשב שאין לך גם רישום מקומי. ולמרות שחוקי רוסיה אינם מאפשרים אפליה על רקע טריטוריאליות או מקום מגורים, ישנם מעסיקים שממשיכים להפר אותם, דבר המעיד על דרישה זו בפרסומות דרושים.
אילו מסמכים על המועמד להציג בעת הגשת מועמדות לעבודה
כל אזרח בפדרציה הרוסית, ללא קשר למקום הרישום הקבוע או הזמני, מחויב להציג רק את המסמכים הקבועים באמנות. 65 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית:
- דרכון של אזרח הפדרציה הרוסית או כל תעודת זהות אחרת;
- ספר עבודה, אם מקום העבודה הזה אינו הראשון שלו;
- פוליסת ביטוח של ביטוח פנסיוני ממלכתי, אם התקבלה בעבר;
- אזרחים האחראים לשירות צבאי, בכפוף לגיוס חובה, חייבים להציג מסמכי רישום צבאיים;
- מסמכים על השכלה וכאלה המאשרים כישורים וכישורים מקצועיים.
למעסיק הזכות לדרוש מסמכים נוספים בעת הגשת מועמדות לעבודה רק במקרים בודדים, תוך התחשבות במפרט העבודה, יש להצדיק את הדרישה בחוקי הרגולציה הרלוונטיים.
לפיכך, לא נדרש מסמך המאשר תושבות קבע או רישום. על פי סעיף 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, נוכחותו או היעדרה לא צריכים לשמש עילה לסירוב בעת ההעסקה. פגיעה ישירה או עקיפה בזכויות ובחירויות האזרחיות הינן דרישות כלשהן של מעסיקים שאינן קשורות לאיכויותיו העסקיות של העובד. למעסיק אין זכות לסרב לך בגלל היעדר רישום במקום המגורים או להחמיר את תנאי העבודה שלך מסיבה זו. אין גם תקנות המחייבות מעסיקים לפקח אם עובדיהם מצייתים לכללי הרישום שנקבעו.
