המושג "רישום מגורים" הופיע בברית המועצות בסוף שנות ה -20 של המאה הקודמת. החותמת עם כתובת ההרשמה נקבעה באיזו עיר אדם יכול להתגורר, היכן לעבוד, לאיזו מרפאה לפנות, לאיזה גן ולאיזה בית ספר לשלוח ילדים. אם לאדם לא היה אישור שהייה, זה היה כאילו הוא לא קיים, בלעדיו נשללו ממנו כמעט כל הזכויות המובטחות בחוקה, כולל הזכות לעבוד.
מה ההבדל בין רישום לרישום
בניגוד לזכות האדם החוקתית לחופש תנועה, הרישום ככזה בוטל בשנת 1993. הוא הוחלף ברישום חובה, שיכול להיות זמני או קבוע. הראשון נקרא "במקום המגורים", השני - "במקום המגורים", ולכן הוא ממשיך להיקרא רישום.
על פי החוק "על זכותם של אזרחי הפדרציה הרוסית לחופש תנועה", כל אדם שמגיע לרוסיה או מתגורר בשטחה חייב להירשם, להירשם או, בדרך הישנה, להירשם בכתובת מגוריו הקבועה או היכן הוא נמצא. באופן זמני.
אם אדם בא לבקר קרובי משפחה, עליו להשיג רישום זמני בכתובתם, אם הגיע למנוחה - בכתובת בה שכר חדר. ההערכה היא כי לרישום קבוע או זמני אין כל מגבלות, ועל פי החוק, בעת הגשת מועמדות למשרה, אין למעביד הזכות לקבוע תנאי לקיום רישום חובה.
לאחרונה, יזם שירות ההגירה הפדרלי פיתוח הצעת חוק לביטול כל סוג של רישום, כולל במקום הרישום. בשנת 2014 מתוכנן להגיש חוק זה לדומא המדינה לבדיקה.
מה החוק אומר ואיך זה באמת קורה
באומנות. 65 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית מקצה בבירור רשימה של מסמכים שיש להגיש למעסיק על ידי אדם המבקש עבודה. ביניהם: דרכון או כל תעודת זהות אחרת; היסטוריה תעסוקתית; תעודת ביטוח פנסיוני; לאחראים לשירות צבאי - מסמכי רישום צבאיים; כמו גם מסמכים על ההשכלה שהתקבלה.
החוק אוסר במפורש על מעסיקים לדרוש כל מסמך אחר. סעיף 64 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי בעת כריתת חוזה עבודה אין להגביל את זכויותיו של עובד באופן ישיר או עקיף, תלוי במין, גיל או גזע, או תלוי במקום המגורים.
אך, כפי שעולה מהפרקטיקה, ישנם מעסיקים המפרים ישירות את החוק ואף מציינים בפרסומות דרושים את הדרישות לרישום במקום המגורים.
זה נפוץ במיוחד בבירה ובאזור מוסקבה.
חוסר נכונות להעסיק תושבי חוץ, למרבה הצער, לא ניתן יהיה להוכיח אם אתה פשוט לא מגיב לקורות החיים שנשלחו או מתעתע בכך שאתה מבטיח ליצור איתך קשר לאחר הראיון.
