אם מנהל הארגון שלך חורג מסמכויות המעסיק שנקבעו בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומעוגנים בחוזה העבודה, פנה לסניף המקומי של פיקוח העבודה הפדרלי בתלונה על מעשיו הלא מורשים.
הוראות
שלב 1
לפני שאתה כותב תלונה, הרגע, התרכז וחשוב: האם הבמאי שלך באמת טועה? האם מעשיו לא הוכתבו על ידי נסיבות מסוימות שאינן בשליטתו? אם פעולותיו הבלתי חוקיות הן שיטתיות, ייתכן שהתלונה מבוססת.
שלב 2
קח פיסת נייר ועט. כתוב תלונה המופנית לראש הסניף המקומי של הפיקוח הפדרלי לעבודה. כתוב את שם המוסד הזה ואת שם הראש בצד ימין למעלה. לאחר מכן, הזן את פרטי הקשר שלך (שם, כתובת ומספר טלפון ליצירת קשר). אם חלק מהנקודות נותרות לא ברורות בטקסט התלונה שלך, עובד בפיקוח העבודה הפדרלי יוכל ליצור איתך קשר טלפוני ולהבהיר את כל הניואנסים.
שלב 3
בחלק העיקרי של התלונה, נסה לציין את מהות תלונותיך כלפי הבמאי, מבלי להיכנס לפרטים מיותרים, אך גם מבלי לאבד מעיניך פרטים חשובים. במידת האפשר, עיין במאמרי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר, לדעתך, הופרו על ידי המעסיק.
שלב 4
שיקף את מהות התלונה שלך בשורות הראשונות, כך שמי שישקול אותה יבין מיד מה יהיה על כף המאזניים. ורק לאחר מכן, המשך להציג את העובדות ששימשו את הסיבה לכתיבתן.
שלב 5
השתמש בטכניקות הסבר רגשיות במידת הצורך. לכן אם פניתם בעבר למנהל בנושא זה, והוא לא ענה או התנהג אתכם בצורה לא ראויה, ציינו זאת ובקשו עזרה בפתרון הבעיה.
שלב 6
בסוף התלונה, הקפד לציין לאילו תוצאות אתה מצפה מפנייה לפיקוח העבודה הפדרלי. הוסף מספר וחתימה.
שלב 7
הגש את תלונתך בדואר רשום עם הודעה. אם לאחר חודש לא הייתה תגובה לפנייתך לפדרל העבודה הפדרלי, אם השאלה באמת חשובה, פנה לפרקליטות.
