פיקוח העבודה הממלכתי הוא גוף המפעיל פיקוח ממלכתי על יישום חקיקת העבודה. לפיכך, לאזרחים שהמעסיק פוגע בזכויותיהם, יש את הזכות להגיש תלונה לוועדת סכסוכי העבודה, או באופן מיידי לפיקוח העבודה הממלכתי.
הוראות
שלב 1
את התלונה יש לכתוב למנהל פיקוח העבודה הממלכתי. בה, ציין בקצרה את מהות הסכסוך, ובמידת האפשר, ציין את המאמרים והפסקאות של סעיפי המעשים המשפטיים הרגולטוריים שלדעתך הופרו. היה קצר אך שלם. התלונה חייבת להכיל את כל הנתונים הדרושים, שעשויים להיות הבסיס לבדיקה לא מתוכננת על ידי הפיקוח הלאומי לעבודה בארגון המעסיק שלך.
לדוגמא, זמן רב לא קיבלת שכר שהוא הבסיס לפיטוריך, אך כעת אינך יכול לקבל תשלום. במידת האפשר, צרף לתלונה מסמכים המאשרים עובדה זו.
שלב 2
לאחר מכן ציין את תקופת העבודה בחברה זו, קיומם או היעדרם של קנסות, לאיזו תקופה הם לא קיבלו שכר, תאריך הפיטורים, מספר החופשות שלא נוצלו והסכום שחייבת החברה לך.
שלב 3
ציין בבירור את הדרישות שלך למטה. לדוגמא: "בהתבסס על האמור לעיל, אני מבקש ממך לנקוט צעדים נגד ספינקס LLC המיוצג על ידי הבמאי איוואן איבנוביץ 'איבנוביץ' ולחייב אותו לשלם לי את פיגורי השכר לתקופה שבין 1 באוגוסט 2010 ל -1 בפברואר 2011 בסך של 50,000 רובל."
שלב 4
בתחתית הטקסט שים את התאריך, החתימה ופענוח החתימה.
שלב 5
פיקוח העבודה הממלכתי יבחן את תלונתך תוך 30 יום. תקופה זו מצטמצמת בעשרה ימים אם בסיס התלונה הוא פיטוריו הבלתי חוקיים של עובד שהוא חבר באיגוד. אך ישנם מקרים בהם ניתן להאריך תקופה זו ב -30 יום, אך אז יש להודיע על כך למי שהגיש את התלונה בכתב.
שלב 6
לפיקוח העבודה הממלכתי יש סמכויות רחבות, שעל בסיסן היא עומדת בזכות לערוך בדיקה לא מתוכננת בארגון בנושאים של ציות לחוקי העבודה, להנפיק הוראות מחייבות, וכן לפנות לבית המשפט בבקשה להשעות את הפעילות. של ארגון שאינו מבטל הפרות.
