האם יש לך חילוקי דעות עם ההנהלה והסיכוי לפיטורים "לא מתוכננים" בעבודה שלך? נסה לצאת ממצב זה על ידי מזעור הפסדים ככל האפשר. תלונה שהוגשה על ידי המעסיק במיומנות תסייע להגן על זכויות העובד.
הוראות
שלב 1
על מנת להגן על זכויותיך, הפוגעות במעבידך, פנה תחילה לפיקוח העבודה שתפקידו העיקרי הוא פיקוח על חוקי העבודה. יש פיקוח כזה בכל עיר.
שלב 2
ציין את תלונותיך בכתב. נסו לא להיסחף, לכתוב קצר, לעניין וללא רגש. קשה מאוד לקרוא הודעות ארוכות, עד שאתה מגיע לסוף, אתה שוכח מה קרה בהתחלה. אין לאסוף יותר מפיסת נייר אחת או שתיים (בגודל A4) עם תלונה בכתב.
שלב 3
על מנת לנסח נכון את טענותיך, ציין מה הפרה באופן ספציפי את הזכויות, ולאחר מכן נסה לציין כיצד לדעתך ניתן לתקן מצב זה.
שלב 4
ציין באופן סביר עובדות אלה של הפרת זכויותיך על ידי המעסיק, עליהן ניתן לספק ראיות, כלומר אושרו בראיות תיעודיות, או בעדות עד. וככל שהם מצויינים יותר, התלונה תהיה יעילה יותר.
שלב 5
ערכו רשימת קבצים מצורפים כביכול והוסיפו אותה בסוף התלונה בכתב. בטקסט התלונה, ציין הפניות למסמכים שברשותך. היקף יישומים כאלה אינו מוגבל, הכל תלוי ביכולתך לאסוף את בסיס הראיות.
שלב 6
הקפידו לבקש תגובה בכתב לפנייתכם בטקסט התלונה ולציין את כתובת מקבל התגובה.
שלב 7
מה אם לתלונה נגד המעסיק לפיקוח העבודה לא הייתה התוצאה הצפויה? אז אתה צריך לפנות לפרקליטות. במקרה זה, עליך לציין את טענותיך בכתב, אולם בכפוף לכללים הבאים.
שלב 8
מלא נכון את "כותרת" הבקשה - בפינה הימנית העליונה של דף הנייר ציין לאיזה תובע אתה שולח את הבקשה (רצוי כתובת הפרקליטות) ותפקידו, ואילו שם התובע הוא לא הכרחי לציין. את הבקשה יש לשלוח לפרקליטות שנמצאת גיאוגרפית באזור בו נמצא המעסיק שלך.
שלב 9
אתה יכול לבטא את מהות השאלה בכל צורה שהיא, אך בקצרה ובבהירות. ציין בתלונה: מי אתה, מועד ההעסקה, מועד הפיטורים (אם בכלל), כיצד המעביד מפר את זכויותיך על פי חוק, ואז ציין את דרישותיך (לדוגמה, "אנא בצע פעולה ל …")
שלב 10
בנוסף לקואורדינטות שלך, אנא ספק את הקואורדינטות של החברה שלך, תוך ציון שמות המנהלים, הכתובות והטלפונים. מחק מכל מיני סיפורים אישיים, רק פרטים ספציפיים. חתום ותאריך בסוף הבקשה.
