למרבה הצער, לא כל המעסיקים נבדלים ביושר ובהגינות. ישנם מקרים בהם הם מנסים להשתמש ולהונות את העובדים. לכן חשוב לדעת לאילו נקודות צריך לשים לב בעת הגשת מועמדות לעבודה, כדי לא ליפול על הפיתיון של הרמאים.
הוראות
שלב 1
היזהר כבר אחר עבודה. בדוק היטב את המידע הכלול בהודעת הגיוס. שימו לב לרמת השכר המצוינת. אל תהססו להבהיר בהזדמנות הראשונה האם התשלום מובטח, האם נתון זה ייכתב בחוזה העבודה. לעתים קרובות מעסיקים מציינים את גודל השכר, תוך התחשבות בעמלה. שאל מה יהיה המשכורת שלך ללא בונוסים. ואז נותר לך להחליט אם תנאים כאלה מתאימים לך.
שלב 2
לפעמים מעסיקים לא מציינים נכון את רשימת האחריות לתפקיד. אם עם ההגעה למקום חדש תגלה שהם מנסים לתלות בך הרבה עבודות קשורות, אולי כדאי לשקול לסיים את תקופת הניסיון לפני המתוזמן. כאשר החברה לא מצליחה, השכר מתעכב, חלק מהעובדים עשויים לעזוב את הארגון. על מנת להוזיל עלויות, מנהל לא לגמרי כנה מסוגל לשלב את האחריות של שני עובדים ליחידת צוות אחת ובמקביל לגרום לעובד חדש לעבוד כפול קשה יותר.
שלב 3
בעת הגשת מועמדות למשרה חדשה, הקפד לברר מהם התנאים במהלך תקופת הניסיון. יש מראיינים שמתעלמים בכוונה מהנושא הזה, מכיוון שהשכר בהתחלה נמוך מאוד. כדי למנוע מהמעסיק להטעות אתכם, רשמו את כל השאלות החשובות במחברת וקחו אותה לראיון שלכם. כאשר השאלות עבורך נגמרות, תוכל לגלות את כל מה שמעניין אותך. אגב, יהיה נחמד לשאול כיצד נוצר התפקיד הפנוי אליו אתה פונה. אולי, בתגובת המעסיק, תבין שלא כדאי לפנות לחברה זו.
שלב 4
לפעמים מעסיק משרטט לקוחות פוטנציאליים בהירים שייפתחו בפניכם ברגע שתגישו מועמדות למשרה. נסה ללכת ישירות למקום העבודה העתידית ולהביט בפניהם של עמיתייך הפוטנציאליים. שימו לב לאווירה מסביב. אולי הכל יתגלה כה קודר עד שתתבאסו ותברחו מהחברה הזו. כדאי גם לחפש מידע אודות החברה שמעניינת אתכם באינטרנט. כמובן, אינך צריך להאמין ללא תנאי בכל הביקורות, אך אתה יכול לקבל נתונים שימושיים. אולי זה ישפיע על החלטתך לעבוד בארגון זה.
שלב 5
אם אתה מגיע למשרד שמודעת הגיוס שלו לא כללה דרישות לניסיון או אישיות, ואחרי ראיון קצר עם שאלות כלליות למדי, מציעים לך שכר לימוד בתשלום, ברח. סביר להניח שמדובר בהונאים אמיתיים שמרוויחים ממחפשי עבודה סבירים.
