כדי למצוא עבודה, עליך לדעת כיצד ואיפה חברות מחפשות עובדים חדשים. זה תלוי בדרך כלל בגודל הארגון ובתפקיד שלשמו המעסיק בוחר את העובד.
הוראות
שלב 1
חברות גדולות מעוניינות למשוך אנשי מקצוע צעירים. לכן הם מפרסמים גיוס חניכים בדוכני המידע של האוניברסיטה. לאחר מכן, ניתן להזמין מועמדים מצליחים למדינה. יש חברות שמעוניינות למשוך סטודנטים לעבודה. הם יכולים להציע משרה חלקית וכך לחסוך בשכר. כמו כן, מעסיקים פונים לבתי ספר ומכונים מתמחים, וההנהלה יכולה להמליץ להם על התלמידים המצליחים ביותר.
שלב 2
בתי קפה, מסעדות וחנויות לעיתים קרובות מפרסמים מידע על דלתות הכניסה שלהם שהם זקוקים למלצרים, טבחים, ספקים וכו '. לעתים קרובות תוכלו למצוא פרסומות לחיפוש עובדים בתחבורה ציבורית ולוחות מידע של העיר. לפיכך, הם מחפשים עובדים למשרות שאינן דורשות כישורים גבוהים.
שלב 3
לחברות מודרניות רבות יש אתרי אינטרנט, והן מפרסמות שם רשימה של משרות פנויות. לכן, אם תרצה לעבוד בחברה ספציפית, תוכל להכיר את הצעות הארגון. יתכן שלא תמצאו מקום פנוי מתאים. עם זאת, אתה יכול להשאיר את קורות החיים שלך באתרים של חברות רבות, ואם המעסיק יחפש מומחה במקצועך בעתיד, הם עשויים לשקול את מועמדותך.
שלב 4
כדי למצוא עובדים, ארגונים רבים מפרסמים משרות פנויות באתרים מיוחדים: hh.ru, rabota.ru, job.ru וכו '. המעסיק מתאר את דרישותיו לעובד ומודיע על תנאי העבודה הבסיסיים. שיטת חיפוש זו של עובדים הופכת פופולרית יותר ויותר מדי שנה.
שלב 5
יש מעסיקים שממשיכים לפרסם את המודעות שלהם בעיתונים ובמגזינים. בדרך כלל שם תוכלו למצוא הצעות עבודה לאנשי מקצוע צעירים ולעובדים שאין להם ידע ומיומנויות מיוחדים.
שלב 6
כדי למצוא עובדים לתפקידי מנהיגות, מעסיקים פונים לעיתים קרובות לחברות גיוס. במקרה זה, חיפוש העובדים מתבצע על ידי סוכנויות הגיוס. הם בדרך כלל עורכים ראיון טלפוני אחד עם המועמד תחילה, ואז קובעים פגישה פנים אל פנים. חלק מהמועמדים המצליחים מדווחים לסוכנות על ידי מעסיקים, ולאחר מכן החברה עורכת ראיון בעצמה.
שלב 7
מנהיגי חברות קטנות מחפשים בעיקר עובדים בהמלצת עמיתיהם וחבריהם. לכן, חברות קטנות מעסיקות לעיתים קרובות כמה מבני אותה משפחה.
