כיצד לערוך חוזה עבודה נכון

תוכן עניינים:

כיצד לערוך חוזה עבודה נכון
כיצד לערוך חוזה עבודה נכון

וִידֵאוֹ: כיצד לערוך חוזה עבודה נכון

וִידֵאוֹ: כיצד לערוך חוזה עבודה נכון
וִידֵאוֹ: איך לערוך ראיון עבודה ב5 דקות ולדעת אם המועמד מתאים 2024, מרץ
Anonim

ישנה תפיסה מוטעית נפוצה לפיה חוזה עבודה הוא פורמליות ריקה שאין לה משמעות מעשית. האם זה כך?

למעשה, מסמך זה קובע את הכללים החלים הן על העובד והן על המעסיק. חוזה עבודה מחושב היטב הוא ערובה ליציבות העבודה של הצוות כולו ולבסיס לצמיחה בקריירה ולרווחתו של כל עובד.

כיצד לערוך חוזה עבודה נכון?

כיצד לערוך חוזה עבודה נכון
כיצד לערוך חוזה עבודה נכון

הוראות

שלב 1

קודם כל, חשוב על המבנה שלו. בדרך כלל המסמך מכיל חלק מבוא ועיקרי, המורכב מכמה סעיפים: "נושא ההסכם", "תנאי חובה של ההסכם", "תנאים נוספים" וכמובן "סעיפים סופיים" ו"כתובות ופרטים. של הצדדים."

שלב 2

ואז רשמו את התוכן של כל קטע. יחד עם זאת, דאגו לזכור כי החוזה אינו אמור לסתור את החקיקה הקיימת והמסמכים המקומיים של המעסיק.

שלב 3

בסעיף המים ציין את מספר חוזה העבודה, מקום ותאריך כריתתו, שם מלא. העובד ושמו של המעסיק המסכם הסכם זה, וכן מידע על תעודות הזהות של העובד ומידע על נציג המעסיק שחתם על ההסכם.

שלב 4

בסעיף "נושא ההסכם" רשמו את המאפיינים הכלליים של ההסכם.

שלב 5

בחלק החשוב ביותר "תנאי החובה של החוזה" כוללים את מקום עבודתו של העובד, תפקידו מתפקד עם ציון המשרה וסוג העבודה הספציפי שהופקד על העובד. כאן, ציין את תאריך תחילת העבודה, אם החוזה דחוף, תקופת תוקפו ותקנות סיומו, משטר זמן העבודה, אם הוא שונה מהמשטר הכללי.

שלב 6

הקפידו לקבוע את תנאי התגמול, תשלומים נוספים, קצבאות ותמריצים שונים, אופי העבודה ותנאי הביטוח הסוציאלי, פיצוי בגין עבודה מזיקה ומסוכנת, אם בכלל.

שלב 7

"תנאים נוספים" אינם נדרשים לכלול בחוזה, אך יש לכלול כאן את כל ההסכמים הנוספים בין הצדדים.

שלב 8

מרכיבים את שני הסעיפים האחרונים, ומציינים בהם את התנאים לפתרון חילוקי דעות, מועד כניסתו לתוקף של החוזה, מספר העותקים שנרקמו וכתובות ופרטי הצדדים.

מוּמלָץ: