כריתת חוזה עבודה בין המעסיק לעובד מרמזת על כך שהעובד יבצע כל העת את התפקיד הקבוע בהסכם, לביצועו האיכותי הוא יקבל שכר עבודה. אך לפעמים ארגון זקוק למומחה זה או אחר רק לזמן מסוים. במקרה זה, נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה בין המעסיק לעובד. כדי שלא לצד אחד ולא לצד השני יהיו שאלות מיותרות זו לזו בתהליך של שיתוף פעולה, חשוב לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה במיומנות.
הוראות
שלב 1
אתה יכול לסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה עם עובד רק אם יש לכך סיבות מסוימות, שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אלה כוללים: מילוי חובותיו של עובד שנעדר זמנית, אשר המעביד שומר עבודתו, ביצוע עבודה זמנית (עד חודשיים) או עונתית, ביצוע משימה ספציפית, החלפת עובד שנשלח לנסיעת עסקים.
שלב 2
חוזה עבודה לתקופה קצובה נערך בכתב על גבי גיליונות A4 בשני עותקים, אחד מהם נשאר אצל המעסיק, והשני, לאחר החתימה, מועבר לעובד.
שלב 3
חוזה עבודה לתקופה קבועה שנרקמה באופן מוכשר חייב לכלול את הנקודות הבאות:
• כותרת המסמך;
• תאריך ומקום הכנתו;
• שמו המלא של המעסיק. אם הוא אדם טבעי, יש לציין בחוזה את נתוני הדרכון שלו.
• TIN (מספר זיהוי משלם המס);
• כתובת הארגון בו יבצע העובד את תפקידו;
• המשרה בה העובד יעבוד;
• תאריך תחילת העבודה;
• תקופת תוקפו של חוזה עבודה לתקופה קצרה עם ציון הסיבה לכריתתו לתקופה מסוימת, וכן תאריך פקיעת תוקף המסמך או האירוע שאמור לגרום לסיומו;
• שעות עבודה;
• תנאי עבודה (רגילים, קשים);
• מידע על תגמול (תאריך, מקום ושיטת קבלה);
• הסכם בנושא ביטוח סוציאלי חובה.
שלב 4
על שני הצדדים ביחסי העבודה לחתום על חוזה עבודה לתקופה קצובה. אם המעסיק לא יכול לעשות זאת מסיבה זו או אחרת, למנכ ל החברה או לפקיד אחר בעל סמכויות כאלה הזכות לחתום עבורו על המסמך.
