למצוא את תפקיד חלומותיך פירושו למצוא עבודה שתספק אותך מכל הבחינות: מבחינה מוסרית וחומרית. לא תהיה עייפות מעבודה כזו, והשביעות הרצון מהתוצאות רק תגבר.
נחוץ
עבודה, השכלה, יכולת, רצון, זמן, קורות חיים
הוראות
שלב 1
הצעד הראשון הוא להיות מודעים ליכולות, כישורים וחינוך שלך. בקיצור, זה כל מה שיש לך כבר היום, שאתה מכיר היטב ושאתה יכול לבצע כישורים. כמו כן, זה יכול לכלול הוכחה רשמית של יכולתך - תעודת השכלה, תעודת סיום קורסים, תכניות הכשרה. כל זה צריך לבוא לידי ביטוי במסמך חשוב ביותר לתעסוקה - קורות החיים שלך. באופן אידיאלי, קורות חיים צריכים לכלול את החסימות העיקריות הבאות:
- מטרת התעסוקה והמיקום הרצוי בשוק העבודה, - ניסיון עבודה, - חינוך, - מיומנויות נוספות, - אנשי קשר.
חסימות אלה מספיקות כדי שהמעסיק יקבל מושג עליך כעובד עתידי.
שלב 2
השלב השני מורכב מהגדרה עצמית וקביעת הנחיות ברורות למציאת עבודה, כלומר במילים פשוטות יותר, אתה צריך להחליט בעצמך מה אתה רוצה לעשות. זה בטח משהו שבא מהלב. דמיין את עצמך בעוד שנה וחשוב מי אתה רוצה לראות את עצמך, מה אתה רוצה לעשות ואיך להיות, מה יביא שמחה. התאם את התשובות הללו לכישורים הנוכחיים שלך. חשוב על הפרט הקטן ביותר על התפקיד הרצוי, כמו גם על סכום השכר בו תרגיש בנוח לעשות את העסק הנבחר.
אם קשה להחליט על בחירת התפקיד הרצוי בעצמך, היעזר במאמן-מנטור. תוכלו למצוא אדם כזה בקלות באינטרנט ולבקש ממנו את הייעוץ הראשון, אשר ככלל הוא ללא תשלום ומתבצע באמצעות סקייפ, וזה מאוד נוח.
שלב 3
לאחר שהגדרת בבירור את העמדה, בדוק את המשרות הפנויות המוצעות בשוק. שימו לב היטב לדרישות שהמעסיקים מציבים לעובד כזה. קרא שוב את קורות החיים שלך והשלים אותו בהתאם לדרישות, כלומר התמקדו באותן נקודות מעניינות והכרחיות עבור המעסיק. עם זאת, במקרה זה אינך יכול להגזים: כתוב רק מה באמת, כדי שלא תגיע למצב לא נעים לאחר מכן.
שלב 4
עיין באתרי האינטרנט של חברות שמוכנות להעסיק עובד לתפקיד בו אתה מעוניין. קודם כל, החליטו בעצמכם האם אתם רוצים לעבוד בארגון זה, קראו את הביקורות. תסתכל על רמת השכר. לאחר מכן, תוכלו לשלוח את קורות החיים בבטחה למשרות הפנויות המעניינות.
שלב 5
המתן לביקורות הראשונות, אך אל תמהר עם תשובות. אחרי שמעסיקים מעוניינים מתקשרים וכותבים לך, ניתח את כל האפשרויות, עבור לראיון ונסה לשאול את כל השאלות שלך כדי לא להתאכזב בהמשך. ערכו טבלת השוואה של אפשרויות לפרמטרים שאתם מעוניינים בהם, למשל רמת שכר, קרבה לבית, גיל ממוצע של עובדים, הכרה בחברה בשוק. השתמש בשיטת הניקוד כדי להשוות בין האפשרויות. בעת ביצוע ניתוח זה כבר יהיה ברור לאיזו אפשרות אתה נוטה יותר.
