לאחר ראיון מוצלח עם המעסיק ודיון עמו על תנאי העבודה במקום החדש, מגיע התור לרישום הרשמי. לכל עבודה באוקראינה, עובד צריך לספק חבילת מסמכים מסוימת.
נחוץ
- - דרכון אוקראיני,
- - SNILS,
- - פח,
- - היסטוריה תעסוקתית,
- - תעודת חינוך,
- - ספר רפואי.
הוראות
שלב 1
המסמך החשוב ביותר בעת ביצוע פעולה משמעותית מבחינה משפטית באוקראינה הוא דרכון אזרחי. עם זאת, אם הוא לא איתך, אז כל מסמך אחר שיש לו תמונה והוא מסוגל לאמת את זהות העובד החדש יכול להחליף אותו. זה יכול להיות דרכון או רישיון נהיגה.
שלב 2
בנפרד, אני רוצה לציין את הדרישה להיתר שהייה. בהתאם לקוד העבודה של אוקראינה, למעסיק יש כל הזכות לסרב לעבודה לאדם שאין לו היתר שהייה, למעט זרים. לכן, מי שרוצה לבנות קריירה מצליחה צריך לדאוג לפתור את הנושא הזה מראש.
שלב 3
עם העסקה רשמית, אתה בהחלט חייב להיות איתך ספר עבודה. כמו כן, עליך לדעת שאם העסקה למשרה בארגון היא במשרה חלקית, במקרה זה אין למעסיק הזכות לדרוש את נוכחותו של מסמך זה. אם ההעסקה מתבצעת בפעם הראשונה, אז מומחה במחלקת כוח אדם חייב לערוך ספר עבודה בעצמו.
שלב 4
בהתאם לחקיקה הנוכחית, אזרח שאינו יזם פרטי אינו צריך לקבל את הקוד האישי שלו ממשלם המס. כלומר, למעסיק אין זכות לדרוש מאדם שמחפש עבודה, ה- IIN שלו. עם זאת, במקרים מסוימים ניתן לשאול, ותוכל להשיג במהירות מספר זיהוי ממשרד המס במקום ההרשמה.
שלב 5
גברים בגילאי 18 עד 27 חייבים להגיש מסמכי רישום צבאיים. אם מועסק בשירות חובה עליו להציג תעודה של אזרח הכפוף לגיוס. אם מדובר באזרח שנמצא במילואים, עליו לספק תעודת זהות צבאית.
שלב 6
במקרה שההגשת מועמדות לתפקיד מצריכה ידע והכשרה מיוחדים, עליכם להחזיק מסמכים המוכיחים השכלה, כישורים ואישור ידע מיוחד. אם העסקה אינה במומחיות, מסמכים כאלה אינם נדרשים.
שלב 7
וכמובן, חובה להוציא ספר רפואי, שכן בהיעדרו, למעסיק שמעסיק עובד בתחום השירות או המסחר יש את כל הזכות לסרב לקבל עבודה.
