חקיקת העבודה במדינה משתפרת משנה לשנה. אחת המטרות העיקריות של עבודה זו היא להגן על זכויות האזרחים. בכלכלת שוק, מעסיקים עושים כמיטב יכולתם להפחית את עלויותיהם, ולכן ההגנה החקיקתית על זכויות העובדים הופכת למשימה חשובה מאוד.
באפריל 2012 תוקן חוק העבודה בחגי השנה החדשה בשנת 2013 ובשנים שלאחר מכן. חופשות ינואר קוצרו, וכעת הן יימשכו בין התאריכים 1 בינואר עד 8 בינואר. ממשלת המדינה תוסיף, לפי שיקול דעתה, שני ימי חופש לחגים מסוימים. מתוכנן שאלו יהיו חגים ב -1 וב- 9 במאי.
החל משנת 2013 חופשת המחלה ברוסיה לא תשולם על ידי המעסיק, אלא ישירות על ידי קרן הביטוח הלאומי. בנוסף, על פי התוכניות של משרד הבריאות והפיתוח החברתי, ספרי העבודה יבוטלו ברוסיה בשנת 2013. נציגי המשרד סבורים כי מסמך זה מיושן ואינו נדרש בכלכלה המודרנית.
משרד האוצר מתכנן להציע הצעה לפיה החל משנת 2013 ייאסר על מעסיקים לשלם שכר במזומן. יש להעביר את כל המשכורות לכרטיס הבנק של העובד. שיטה זו לביצוע תשלומים אמורה להגדיל את גביית המס ולהפוך את העסקאות הפיננסיות לשקופות יותר. סיבה נוספת היא הרצון לצמצם את מספר ההתקפות על העובדים ביום התשלום. משיכות מזומנים יתאפשרו רק אם העובדים נמצאים באזורים שקשה להגיע אליהם ואין להם גישה לשירותים בנקאיים. מתוכנן כי הצעת החוק על מעבר לתשלום שכר שאינו במזומן תתקבל בסוף 2012.
בשלב השיקול עומדת הצעת חוק האוסרת על מעסיקים לפטר ללא נימוקים מהותיים עובדים התלויים בילדים עם מוגבלות מתחת לגיל 18. ניתן יהיה לפטר עובד רק אם יודה בהתנהגות פסולה חמורה.
מתוכנן לאמץ חוק לפיו, במקרה של חדלות פירעון של מעסיק, עובדי המיזם יהיו במצב מועדף ביחס לכל נושים אחרים. המשמעות היא כי מהכספים שנמצאו בחשבונות המיזם, חובות השכר ישולמו תחילה לעובדים, ורק אחר כך ייערכו הסדר עם שותפי החברה.
ההנחה היא כי יכנס לשכר שכר לפיצויים במקרה של עיכוב בשכר העבודה. גישה זו נועדה לעודד מעסיקים לשלם שכר בזמן.
הרעיון של עבודת-טל יופיע בחקיקת העבודה; נכון לעכשיו, כל הניואנסים של הצעת החוק עוברים עיבוד.
