על פי חוק העבודה, כל ארגון מחויב לשלם שכר לעובדיו לפחות פעמיים בחודש. גודלו לא צריך להיות פחות משכר המינימום (שכר בינלאומי) שנקבע בחוק. בחשבונאות, חובה לשקף את הסכומים שהונפקו לעובדים, אך כיצד לעשות זאת?
נחוץ
- - חוזה עבודה;
- - שולחן איוש;
- - לוח זמנים.
הוראות
שלב 1
שכר העובדים מחושב על סמך השכר שנקבע בחוזה העבודה וכן על פי חשבונאות שעות העבודה, שתוכלו להכיר מגליון הזמנים. כמו כן, ניתן להוסיף לשכר בונוסים ובונוסים.
שלב 2
במקרה שהתשלום הוא עבודה מקוונת, יש צורך לנהל תיעוד של כל מוצר ששוחרר על ידי עובד זה. ככלל, התעריף נקבע ליחידה. לדוגמה, טרנר מקבל 145 רובל עבור כל תוף המיוצר. ידוע כי תוך חודש ייצר 150 יחידות מוצרים. לפיכך, 145 רובל * 150 יחידות = 21,750 רובל למוצרים מיוצרים.
שלב 3
יש לשלם משכורות פעמיים בחודש. כך, למשל, ב -15 אתה יכול לשלם מקדמה, וב -30 השכר עצמו. ככלל, גובה המקדמה נקבע כאחוז מהשכר החודשי.
שלב 4
יש לציין כי השכר מחושב פעם בחודש, כלומר יש להחזיק את מס הכנסה האישי ולהעבירו לתקציב בסוף החודש. בעת הנפקת מקדמה, רשמו חשבונאות הבאה: D70 K50 - שולמה מקדמה לעובד.
שלב 5
ובסוף החודש, שלם את שכר השכר בניכוי מס הכנסה אישי ושקף זאת על ידי פרסום:
D20, 25, 26, 44 וכו 'K70 - שכר שהונפק לעובד;
D70 K68 חשבון משנה "מס הכנסה אישי" - מס הכנסה אישי חויב מהשכר;
חשבון D68 D68 "מס הכנסה אישי" K51 - מס הכנסה אישי המשולם לתקציב.
שלב 6
הנפקת השכר נערכת בשכר (טופס מס 'T-49 או T-51), בו כל אחד מהעובדים, לאחר שקיבל את התשלום, חייב לשים עליהם חתימה. יש לשלם את המשכורת תוך שלושה ימים, להפקיד את הסכום הנותר בחשבון השוטף (אם מגבלת היתרה אינה מאפשרת לשמור סכומים כאלה בדלפק הקופות של הארגון).
שלב 7
סכום השכר הזה, שמשום מה לא שולם, מופקד, כלומר מועבר לאחסון. במקרה זה, רשום "הופקד" מול שם המשפחה של העובד בשכר, וערוך רשומות ברשומות החשבונאיות: D70 K76 חשבון משנה "חישובים על סכומים שהופקדו" - הופקדו שכר שלא שולם.
שלב 8
בהתאם לכך, לאחר שהעובד הביע רצון לקבל תשלום זה, יש לחייב אותו מזיכוי חשבון 76.
