לא נדיר שחברה מחליפה את המנכ ל שלה. הסיבה לכך עשויה להיות הרצון של ראש הארגון או החלטת מייסדי המיזם. יש צורך לרשום את שינוי האדם הראשון של החברה לא רק בתוך החברה, אלא גם להזהיר את רשויות הרישום, כמו גם את השותפים והלקוחות של החברה.
זה הכרחי
- - מסמכי המיזם;
- - חותם של הארגון;
- - מסמכי הבמאי החדש;
- - מסמכים של הראש הקודם;
- - טפסים של המסמכים הרלוונטיים;
- - קבלה לתשלום חובת המדינה.
הוראות
שלב 1
אם המנהל עצמו החליט להתפטר, עליו לשלוח את החלטתו בצורת מכתב לכתובת החוקית של החברה למייסדי המיזם חודש לפני מועד הפיטורים הצפוי. על חברי החברה, בתוך התקופה שנקבעה, לכנס את מועצת המייסדים ולקבל החלטה בדמות פרוטוקול על סילוקו של המנהל הישן מתפקידו ומינוי מנהיג חדש. על המסמך להיות חתום על ידי יו ר האסיפה המכוננת ומזכיר מועצת המשתתפים בחברה, באישור חותמת הארגון.
שלב 2
אם המייסדים עצמם מחליטים לפטר את האדם הראשון של החברה, עליהם להודיע למנהל חודש לפני הפיטורים. עליהם לערוך הודעה עליה חייב המנהל לחתום ולקבוע את תאריך ההיכרות.
שלב 3
ערוך סדר בו מצוין כי יש לפטר אדם זה מתפקיד המנהל הכללי של הארגון. בחלק המינהלי יש צורך להתייחס לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הזן את תאריך פיטוריו של המנהל. אישור המסמך עם חותם החברה. על הצו לחתום באופן אישי על ידי מנהל הארגון בתחום ההיכרות. עבור האדם הראשון של המיזם, גם הדירקטור הישן וגם הדירקטור החדש שמונה לתפקיד יכולים לחתום.
שלב 4
ערוך ערך בספר העבודה של הבמאי על הפיטורים. הבסיס לכניסה הוא הפרוטוקול על סילוקו מתפקידו או צו הפיטורים. כתוב בעמודה הרביעית את המספר והתאריך של אחד המסמכים.
שלב 5
ערכו אקט של קבלה והעברת תיקים. ציין את רשימת המסמכים המועברים לאחריות המנהל החדש. לראש המיזם לשעבר יש את הזכות לחתום עבור מי שמעביר את התיקים, ואת המנהל הכללי החדש עבור מי שמקבל אותם.
שלב 6
על המנהל לשעבר לכתוב בקשה בטופס p14001, למלא את גיליון Z של מסמך זה על ביטול הסמכויות, לצרף אליו את חבילת המסמכים הדרושה ולהגישו למשרד המס לתיקון מרשם המדינה המאוחד של ישויות משפטיות. ראש החברה המונה חייב לערוך הצהרה על הקצאת הסמכויות, להגיש אותה עם עותק נוטריוני של האמנה או מסמך מכונן אחר במהדורה חדשה, פרוטוקול למינויו לתפקיד האדם הראשון בחברה., דרכון, קבלה לתשלום חובת המדינה לרשות הרושמת.
