לעתים קרובות, במהלך פעילות הארגון, נדרש לשנות את המייסד. נושא זה דורש גישה מוכשרת ואחראית, שכן במקרה זה, נדרש לתקן את האמנה ואת המסמכים המרכיבים של החברה.
הוראות
שלב 1
שינוי מייסד הוא הליך יציאתו של המשתתף הוותיק וכניסה בו זמנית של חדש. משמעות שינוי המשתתף פירושה כי יש להעביר לחלק מההון המורשה של המייסד הוותיק לחדש. העברת מניה הינה עסקה שניתן לבצע בצורה של מתנה, רכישה ומכירה.
שלב 2
ישנם מספר מצבים בהם חל שינוי של המייסד. ראשית, מייסד אחד עוזב את הארגון, שאר המשתתפים נשארים. במקרה זה, המשתתף המעוניין לעזוב את החברה מוכר את חלקו לאחרים שנותרו. עליו לבקש התפטרות מהמייסדים. חברים אחרים בחברה קונים את חלקו במחיר מאושר. נושא זה מוכרע באסיפה הכללית. בקשה מוגשת לפיקוח שירות המס הפדרלי במקום הרישום לרישום כל השינויים שבוצעו.
שלב 3
השנייה היא כניסתו של המייסד החדש לחברה. במקרה זה, המשתתף החדש כותב הצהרה עם בקשה להתקבל כמייסד, מציין את החלק שהוא רוצה לקבל בהון המורשה ואת סכום התרומה שלו. בפגישה מתקבלת החלטה להגדיל את ההון המורשה של החברה על חשבון תרומת צד ג '. הנתונים רשומים בפיקוח שירות המס הפדרלי, עקב שינויים בהון המורשה והרכב המייסדים.
שלב 4
השלישית היא הכניסה של המייסד החדש והיציאה של הישן. לשם כך עליכם להגדיל את ההון המורשה באמצעות תרומה של חבר חדש בחברה, לרשום שינויים, לחלק את מניותיו של המייסד היוצא בין שאר החברים ולרשום שינויים במסמכים.
