קיימות סיבות שונות להחלפת המנכ"ל בחברה. החברה כולה אחראית על האדם הראשון. המנכ"ל יכול לפעול בשם החברה ללא ייפוי כוח ולהשלים את כל המסמכים המשפטיים. לכן, כאשר מחליפים את המנכ"ל, עליך לערוך את כל המסמכים בהתאם לחוק.
זה הכרחי
נייר מכתבים, מסמכי חברה, עט, חותמת חברה
הוראות
שלב 1
אם המנהל הכללי של החברה יחליט להתפטר מרצונו החופשי, עליו לכתוב הודעה על החלטתו חודש לפני מועד הפיטורים ולהודיע למייסדי החברה.
שלב 2
אם המייסדים מסכימים עם החלטת המנכ"ל לפטר, הם מתקשרים לישיבת המייסדים תוך חודש וכותבים את פרוטוקול ישיבת המייסד של ההחלטה לפטר את המנכ"ל הנוכחי. על פרוטוקול זה חתום יושב ראש האסיפה המכוננת, שהוא נבחר.
שלב 3
אם המייסדים אינם מסכימים עם החלטת המנכ"ל להתפטר, המנכ"ל שולח הודעה בדואר לכתובת החברה, ואז מוציא צו על פיטוריו מתפקיד המנכ"ל, וחותם עליו בעצמו.
שלב 4
אם המייסדים מחליטים להחליף את המנכ"ל הם מודיעים לו חודש לפני מועד הפיטורים וכותבים את פרוטוקול האסיפה המכוננת, בה הם כותבים כי הם החליטו לפטר את המנכ"ל הנוכחי ולמנות מנהיג חדש במקומו..
שלב 5
חוזה עבודה נחתם עם המנכ"ל החדש. המנכ"ל הקודם כותב פעולה של קבלה והעברת מסמכים מכוננים, חותמות למנכ"ל החדש. על פעולת הקבלה והעברת הנכסים המהותיים חתום המנכ"ל הישן והחדש.
שלב 6
כדי לקבל תמצית מהמרשם המאוחד של ישויות משפטיות, המנכ ל הישן ממלא את הטופס p14001 על הסרת סמכויות המנהל, מזין נתוני דרכון, כתובת מגורים ומגיש אותם למשרד המס.
שלב 7
המנכ ל החדש ממלא את טופס ההרשאה p14001, מציין את פרטי תעודת הזהות, כתובת המגורים, פרטי החברה ומגיש את הטופס המלא למשרד המס.
