הכישורים של עובד נקבעים על ידי ידע וניסיון במקצוע. הגדלתו נותנת את הזכות לקבל גישה לביצועי עבודה ברמה מסוימת של מורכבות ולגמול המקביל. במקרה זה, יש לקבל אישור בכתב על הגידול בשחרור, כדי להשיג אותו יהיה צורך לבצע מספר פעולות ספציפיות.
הוראות
שלב 1
ראשית, עליכם לדעת כי גם המפקח המיידי של העובד וגם הוא עצמו יכולים להתחיל בהליך להגדלת הקטגוריה. במקרה הראשון עליכם לכתוב תזכיר המופנה לבמאי, ובשני הצהרה. בכל אחד מהמסמכים הללו, החלק המקדים צריך להכיל את הנימוקים להגדלת הקטגוריה של עובד ספציפי.
שלב 2
בפנייה למנהל, תאר את רמת הכשרתו ואת כישוריו, שאושרו על ידי מסמכים. וגם אפשרות לבצע הכשרה נוספת בקורסים מיוחדים או במרכז להכשרה מתקדמת. כתוב על הצורך בהגדלת השחרור על מנת לקבל קבלה לעבודה ברמת מורכבות מוגברת המתבצעת במפעל. הגש את המסמך המלא להנהלה לבדיקה.
שלב 3
בשלב הבא, עליכם לקבל הזמנה מהראש, שהבסיס לשביתה היה ההצהרה או התזכיר שלכם. היא עשויה להכיל המלצה על ארגון הסבה מקצועית של עובד במסגרת המיזם או צו לשלוח אותו למוסד חינוך מיוחד המכשיר מומחים בכיוון זה.
שלב 4
עם סיום ההכשרה, העובד מוסמך לעמידה ברמת הידע וההכשרה הנדרשים להעלאת הציון. במרכז ההדרכה תהליך קבלת המסמכים הרלוונטיים להקצאת קטגוריה מוסדר בחקיקה הנוכחית. ובמיזם, ניתן להקים ועדת הסמכה מיוחדת, שיש לה את הזכות לבצע הסמכה ולאשר את רמת ההסמכה של העובד.
