קטגוריית העובדים נקבעת לארגון מערכת התעריפים לתגמול ולהערכת רמת המיומנות שלהם. יש צורך להעריך את רמת הכישורים ולהקצות קטגוריות לעובדים בהתאם לחקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית.
הוראות
שלב 1
אם אדם מקבל עבודה בפעם הראשונה ויש לו מסמך על השכלה, אז הקצה לו קטגוריית תעריפים על בסיס מסמך זה. הקטגוריה שצוינה במסמך החינוך כבר אושרה על ידי ועדת ההסמכה הממלכתית של מוסד החינוך בהתאם לרמת ההכשרה התיאורטית והמקצועית של העובד ותוצאות בחינות ההסמכה.
שים את הקטגוריה שהוקצתה במסמכים לעבודה (חוזה עבודה, צו העסקה, כרטיס אישי לעובד, ספר עבודה).
שלב 2
אם אדם מקבל תחילה עבודה ואין לו תעודת השכלה, אז הקצה לעובד כזה את הציון הנמוך ביותר - 1 או 2.
פתח את ספר העיון התעריף וההסמכה המאוחד (ETKS), בחר את הענף, שחרור ה- ETKS, בחר מקצוע, מאפייני עבודה בקטגוריה הראשונה והשנייה, השווה לעבודה שתפקידן על העובד, הקצה קטגוריה 1 או 2. הנח את מחלקת התעריפים במסמכי בקשת העבודה שלך. בעתיד, הגדל את הקטגוריה של עובד והקצה עבודה מורכבת יותר בתהליך פעילות העבודה.
שלב 3
אם עליך לקבוע את הקטגוריה של עובד ללא תעודת השכלה, אך בעל ניסיון בעבודה במקצוע זה, במקרה זה, עיין בערך בספר העבודה של העובד ממקום העבודה הקודם. הקצה את הקטגוריה של עובד שכזה בעת שכירה בהתאם לרשומה זו.
שלב 4
בתהליך פעילות העבודה ניתן להגדיל את קטגוריית השכר של עובד. העלייה בדרגות במקרה זה מתבצעת על ידי ועדת ההסמכה, שנוצרה בהוראת המיזם. הוועדה כוללת בדרך כלל את ראשי החנות, האתר, עובדי מחלקת הכשרת הייצור, מחלקת כוח האדם ומחלקת השכר.
לכן, יש צורך להעלות את קטגוריית השכר עבור העובד. בקש מהעובד להגיש הצהרה שאושרה על ידי ראש המחלקה (מנהל עבודה, ראש המדור, חנות), בקש ממנהל המחלקה, החנות לכתוב מצגת או תיאור של עובד זה.
הודיעו לוועדה על הצורך לערוך בחינה כשירה.
במהלך הבחינה, על העובד לענות על השאלות התיאורטיות המפורטים בסעיפים של ספר התייחסות המאוחד לתעריפים ולסמכות "מאפייני תפקיד" ו"חייב לדעת "בקטגוריה שהוא פונה אליה.
במהלך החלק המעשי של הבחינה, על העובד לבצע עבודות בדיקה המתאימות לרמת הכישורים המוצהרים.
שלב 5
בהתבסס על תוצאות בדיקת הידע והמיומנויות של העובד, ועדת ההסמכה מחליטה: האם להקצות קטגוריה חדשה או לא. דווח לעובד על החלטת הוועדה מיד לאחר ההצבעה. לאחר מכן, ערכו את פרוטוקול הוועדה, בו מונחת ההערכה (מעולה, טובה, מספקת, לא מספקת) וצוינה התוצאה של החלטת הוועדה.
חתמו על הפרוטוקול על ידי חברי הוועדה ושמרו אותו יחד עם הצהרת העובד בתיק האישי שלו. בהתבסס על הפרוטוקול, הקצה לעובד קטגוריה חדשה וערך על כך בפנקס העבודה ובכרטיס האישי של העובד, השלם את השינויים במסמכים בתגמול.
