פיתוח מקצועי הוא בעיה גדולה מספיק עבור אנשים שצברו ניסיון בתהליך העבודה וכעת רוצים להוכיח שהם ראויים להעניק להם קטגוריה חדשה. אם ברצונך לקבל הכרה בכישוריך וביכולותיך, בצע את הפעולות הבאות:
הוראות
שלב 1
אם אתה עובד בארגון גדול, ודא שיש לך ועדת הסמכה ותוכל לגשת לבחינה. לשם כך, עליו לכלול מומחים מתחום הספציפי שלך, כדי שיוכלו להעריך באופן אובייקטיבי את רמת הידע שלך. אם למפעל שלך אין מבנה כזה, נסה לערב את ועדת ההסמכה של כל בית ספר טכני מקצועי, בתנאי שיש להם בדיוק את המומחיות שלך. סביר להניח שהם יפגשו אתכם באמצע הדרך.
שלב 2
הסכמו על מינויו של אחראי ופיתחו תוכנית להכשרת העבודה שלכם.
שלב 3
ביום בו בחרה הנציבות, היכנס לבחינה וקבל מסמך המאשר את הקצאת הקטגוריה הבאה.
שלב 4
אם הארגון בו אתה עובד קטן מאוד, תוכל לפנות למרכז ההדרכה דרך שירות התעסוקה לצורך השתלמויות. יש לתת לכם אפשרות ללמוד קורסים מתאימים. עם זאת, עליכם לברר מראש האם תקבלו בסוף הקורס מסמך על הקצאת קטגוריה, או פשוט תינתן לכם תעודה לפיה השתתפתם בקורס זה. תעודה כזו לא תוכל לעזור לכם בשום צורה שהיא, ואין לזה שום קשר לקראסט לגבי הקצאת הקטגוריה.
שלב 5
הסכמו עם המעסיק האם הוא מוכן לשלם עבור ההכשרה שלכם, כמה יגדל משכורתכם לאחר הקצאת הקטגוריה, ומה ייקרא לתפקידכם החדש. אם המעסיק לא משלם עבור הקורסים שלך, ההדרכה תצטרך להתקיים על חשבונם, וזה די יקר.
שלב 6
לפעמים למעסיק פשוט אין את הזכות להכניס אותך לסוגים מסוימים של עבודה אם לא היו לך את הקרום המתאים. עם זאת, לאחר הקצאת קטגוריה, אופקים חדשים עשויים להיפתח לפניכם. אתה צריך לנסות להספיק להיות מומחה ברמה גבוהה, כדי שלא יהיה מכשול לקידום הבא.
