אף פעם אין הרבה כסף - זו עובדה מקובלת בדרך כלל. אבל מה אם אתה עובד במקום אחד במשך שנים רבות, לבצע את כל פקודות הבוס שלך, ללמוד ולשפר את הכישורים שלך מעת לעת, והשכר עדיין?
כדי לענות על שאלה זו, עליך לדעת את הטעויות בהתנהגות העובדים המונעות את עליית הרווחים.
בכל חברה, אפילו בתאגיד גדול, עלולים להיות קשיים כלכליים זמניים, וההנהלה פשוט לא יכולה להעלות את השכר, ללא קשר לאיכויותיו האישיות של העובד. אם אתה באמת איש מקצוע בתחומך ומומחה מצוין, אז זה הגיוני להפסיק מרצונך החופשי ולחפש מקום עבודה רווחי יותר, אך עליך להיות בטוח ביכולותיך.
מישהו רוצה להיראות טוב, יקר ומסוגנן, אבל אם אתה נותן את חלק הארי מהכנסותיך לשעון, צמיד או נעליים חדשות מסוגננות, אז אתה לא צריך ללבוש אותם לעבודה, הבוסים יראו מותגים חדשניים ודי אולי תחליט שאתה כבר מרוויח מספיק, אז לא יכולה להיות שאלה של העלאת שכר כלשהי.
לא תמיד דירקטור או מנהל, במיוחד חברה גדולה, מודעים לגודל השכר של כל אחד מהעובדים. אם אתה חושב שלא משלמים לך מספיק, זה הגיוני לדבר עם הבוס שלך במקום לחכות שהבוס יחליט להעלות את המשכורת שלך.
נדרשת עבודה קשה מאוד כדי להשיג העלאה. אנשים שלעתים קרובות לוקחים חופש מהעבודה, מסרבים לעבוד בסופי שבוע, לוקחים חופשת מחלה באופן קבוע, מאחרים או עוזבים מוקדם, לא צפויים להשיג תוספת שכר.
אם אינך מרוצה מההנהלה ומתכנן גם לשנות את מקום העבודה והעיסוק שלך, אז אתה לא צריך ליידע את עמיתיך מבעוד מועד. יש סיכוי שההנהלה תגלה במהירות את השאיפות שלך ואז יהיה קל יותר לפטר אותך מאשר להגדיל את המשכורת שלך.
