יחד עם קורות החיים, ככלל, מבקש התפקיד מעניק למעסיק מכתב המלצה ממקום העבודה הקודם. הוא נערך על ידי המפקח או מנהל הארגון המיידי של המנהל. בעת כתיבת המלצה ישנה חשיבות מיוחדת להישגי מומחה, ניסיון בעבודתו כמנהל.
נחוץ
- - תיאור תפקיד של המנהל;
- - פרטי החברה;
- - כרטיס מנהל אישי;
- - ספר העבודה של המנהל;
- - חותם של הארגון, חותמת (אם יש).
הוראות
שלב 1
ההמלצה נערכת על ידי ראש המנהל המיידי, ראש המחלקה (שירות). לדוגמא, עבור מנהל מכירות, מכתב נכתב על ידי ראש מחלקת המכירות. בפינה השמאלית העליונה, שים את חותמת הארגון שלך, אם לחברה שלך יש, כמובן. אם זה לא שם, הזן את פרטי החברה, כולל הכתובת, TIN, KPP, OGRN.
שלב 2
כתוב את כותרת המסמך באותיות גדולות באמצע. לאחר מכן הזן את הנתונים האישיים של המנהל בהתאם לדרכון. כתוב את תקופת ההעסקה בארגון שלך, את תאריך תחילת העבודה וסיומה בהתאם למידע שנרשם בספר העבודה של המומחה. הזן את שם החברה המלא, את שם תפקיד העובד. לדוגמא: "כמנהל מכירות."
שלב 3
ערכו רשימה של תכונותיו האישיות של המנהל האופייניות למומחה זה. למשל: "במהלך העבודה הוא ביסס את עצמו כעובד תקשורתי אחראי, תכליתי, ממושמע."
שלב 4
ואז הזן את הנתונים האישיים של המנהל. היכנסו לרשימת הפרויקטים בהם השתתף המומחה. רשום בקצרה את האחריות לתפקיד שהעובד ביצע במהלך הקריירה שלו בחברה שלך.
שלב 5
ציין את מספר הלקוחות שהמנהל משך במהלך הקריירה שלו. זה יכול לשמש מאפיין חיובי ויכולת לבצע חובות ביעילות.
שלב 6
כתוב באיזו יעילות, במועד, העובד מילא את הוראות ההנהלה בנסיעות עסקים. ציין גם את מטרת הנסיעה שלך.
שלב 7
ואז כתוב לאיזו חברה (ציין את שמה) אתה ממליץ למנהל (הזן את שם המשפחה שלו, השם הפרטי, הפטרונימי). הזן את העמדה, הנתונים האישיים של האדם מטעמו הומלצה ההמלצה. ככלל, זהו ראש מחלקה (שירות). האחרון שנחתם הוא תאריך כתיבת המכתב.
