בסוכנויות גיוס מכובדות, כאשר שוקלים מועמדות לתפקיד מטפלת, הם שמים לב לנוכחות מכתבי המלצה של המבקש ומקפידים לבדוק את האמיתות שלהם. לכן, אם תרצו לעזור לאומנתכם בעתיד, יהיה לכם שימושי להכיר את חלק מהכללים לעריכת מכתב כזה.
הוראות
שלב 1
מכתב המלצה מטפלת צריך להכיל שני חלקים: רשמי ובלתי פורמלי. הראשון שבהם מציין: שם משפחה, שם ופטרונימי של המומחה; בן כמה המטפלת או שנת לידתה; פרטי דרכון ומקום מגוריו של המטפלת; תקופת העבודה במשפחה; עם ילד מאיזה מין וגיל היא התארסה; מה הייתה האחריות המיידית שלה.
שלב 2
בחלק הבלתי פורמלי של מכתב ההמלצה למטפלת מתוארים רשמים כלליים מהאיכויות האישיות שלה, המוזרויות של יחסיה עם הילד ובני המשפחה, כמו גם היחס שלה לעבודה. כאן תוכלו לציין כיצד המטפלת התמודדה עם חובותיה, שעליהן זכתה לשבחים, האם קיבלה הערות.
שלב 3
תיאור האיכויות והאופי של המטפלת טוב יותר בצורה אובייקטיבית וכנה, תוך ציון היתרונות והחסרונות שלה. מעסיקים מודעים היטב לכך שאין אנשים מושלמים. אך המלצה מחמיאה מדי מסוגלת להתריע, מכיוון שניתן לנסח אותה "להזמין". לכן, אם יש ביקורת מסוימת במכתב, היא אפילו טובה.
שלב 4
במכתב המלצה לאומנת יש לציין את הסיבה לעזיבתה את המשפחה, למשל: הילד גדל; הצורך להחליף את המטפלת למושלת; מעבר לאזור אחר בעיר, שבגללו המטפלת התבררה רחוקה מכדי ללכת לילד; סיבות אישיות עבור המטפלת; סיבות כלכליות או אישיות במשפחה בה עבדה וכו '.
שלב 5
זה טוב מאוד אם בחלק האחרון של המכתב כתוב האם מטפלת זו מומלצת לעבודה במשפחה אחרת ומדוע. כאן יהיה נכון להדגיש את התכונות המקצועיות או האישיות שהמעביד רואה בהן את הערך הרב ביותר.
שלב 6
מכתב המלצה לאומנת חייב להסתיים בהכרח בפרטי הקשר של המעסיק: שם משפחה, שם פרטי ופטרונימי, טלפון לתקשורת (זה יכול להיות מספר ביתי או טלפון נייד). יש צורך בנתונים כאלה כדי שנציגי סוכנות הגיוס או מעסיקים חדשים יוכלו להתקשר ולהבהיר כל מידע אודות המטפלת. אם זה לא נעשה, ההמלצה לא תילקח ברצינות.
שלב 7
עדיף אם מכתב ההמלצה יתאים לדף אחד. לשם כך, מומלץ לכתוב בקצרה ובאופן ספציפי, למשל: "הילדים אהבו את האוכל שהכינה המטפלת" וכו '. המלצה טובה תאפשר למטפלת למצוא עבודה בשכר גבוה בעתיד, מכיוון שזה כרטיס הטרמפ העיקרי שלה כשפונים לסוכנות גיוס.
