מומחים לתרבות ארגונית ציינו כי עובדי משרדים רבים חולקים את עמיתיהם ברצון לשמחותיהם ולבעיותיהם, תוך התחשבות בכנות בצוות כמשפחתם. אך חשיפת "נקודות הכאב" שלך בדרך זו עלולה להפוך לקורבן של פתיחות יתר.
תוכניות מקצועיות
אין לדון עם עמיתים בנושא תכניות הקריירה, אפילו לא בכל קשר קרוב ובוטח. אם קיימת נקודת שינוי בתכניות המיידיות, הרי שהמידע שנחשף עשוי להגיע להנהלה בטרם עת, אשר כרוך בקשרים הרוסים עם המנהל, או פרידה מהצוות עשויה להתרחש לפני לוח הזמנים.
דיון במדריך
אין זה סוד שכמעט כולם אינם מרוצים ממעשיהם של הבוסים שלהם, אך לא כדאי לדון בכך לא עם הצוות בכללותו או "בסתר" עם אחד העובדים. ראשית, משום שבשום מקום הם לא אוהבים את אלה שדנים במעשיו של מישהו אחר מאחורי גבם, ושנית, אין להיות בטוחים שעמית אינו משתמש במידע לרעת האדם שהפקיד אותו. ושלישית, הדיון במנהיגות הוא עדיין עניין של הגינות. במוקדם או במאוחר, מושא הרכילות יכול להיות זה שמפיץ את הרכילות בעצמו. ביקורת, כמובן, נדרשת, אך אינך יכול להיות אישי.
חיים אישיים ורומנים במשרד
הרצון להצטרף לנושא "מטוגן" או חריף הוא גבוה להפליא. עם זאת, מעל לכל צריך להיות היעדר השלכות לא רצויות ובטיחות השיחה. סיטואציה אופיינית היא כאשר עמית משתף סיפור על המסיבה של אתמול במסעדה יקרה ואין שום דבר רע בכך במבט ראשון, אך בן שיחו עלול להתרגז מהסיפור רק משום שהוא חסר כסף ואינו יכול להרשות לעצמו, או על רקע בעיות מסוימות או משפחתיות.
אין צורך לערבב חיים אישיים ועבודה באותה צורה. ברור שמי שמתחיל רומנים במשרד מתחיל להיות מוסח מחובות העבודה שלהם, מה שעלול להסתיים רע בסופו של דבר. ואם מתרחשת הפסקה במערכת היחסים, אז זה לא מאוד נעים להתמודד עם ה"אקס "מדי פעם. ושוב, זה לא יסתדר בלי שמועות ורכילות.
ביקורת על מקום העבודה שעבר
לא טוב או לא - מדובר בעבודות עבר. באופן אידיאלי, הוא ניטרלי ומאופק ככל האפשר.
המשכורת
שכר אינו נושא לדיון עם עמיתים. ובארגונים רבים נושא זה הוא טאבו. לרוב החברות מערכת מוטיבציה פרטנית בצורת פרסים ובונוסים. אבל לפעמים עמיתים לא מתעמקים במה שמגיע ראוי לעליית השכר: אחריות גדולה יותר, שעות נוספות וכו ', רק רכילות, חוסר שביעות רצון, ולפעמים השאלה "למה זה?" אפשר אפילו לבקש ממנהיג, מה שיעמיד אותו בחסרון. אז נושא הכסף יכול להשפיע גם על הקשר עם עמית ספציפי, וגם להשפיע לרעה על היחסים של הצוות כולו, ואף לגרום לחוסר שביעות רצון מהבוסים.
רעיונות מקוריים משלך
עמיתים לעבודה לא צריכים להיות מודעים לרעיונות מעניינים שהתעוררו שמתוכננים להיות משותפים עם ההנהלה, אולי להמשך קידום בקריירה. אל תשכח שתמיד יהיו עמיתים שיחליטו להפריע ליישום התוכנית.
פוליטיקה ודת
בתקופתנו נושאים חברתיים חמים אינם הנושא הטוב ביותר לדיון עם עמיתים בארוחת הצהריים. אתה יכול להעליב בשוגג את עמיתך בהצהרה מבלי שתרצה בכך כלל. נגיעה בהשקפות ורגשות אישיים תוביל לאי הבנות, סכסוכים ועימותים. ואפילו היחסים הידידותיים ביותר בתקופה האחרונה יכולים להגיע לשווא.
בְּרִיאוּת
מעטים האנשים שמעוניינים לשמוע על מחלתם של זרים. הזדהות במקרים כאלה היא לרוב קצין התפקיד. בנוסף, זה מראה על נימוסים גרועים של האדם.כמו כן, מידע יכול להגיע לראש וניתן לפרש אותו בצורה שגויה.
הופעתם של עמיתים
כאשר דנים בשמלה, בתסרוקת, בהליכה של עובד עם עמיתים אחרים, יש סבירות גבוהה לפגוע באדם שלא במתכוון. וזה בעיות מיותרות וכאב ראש.
על מה אנחנו יכולים לדבר
אתה יכול לדבר ולהתלוצץ ככל שתרצה על אירועים קרובים בתחום המקצועי, על סיפורים מצחיקים ומעניינים מהפרקטיקה, על תערוכות, סרטים, תחביבים, חדשות, נסיעות, ספורט. הדבר החשוב ביותר הוא שיהיה זמן לעבוד.
