חופשה שנתית בתשלום הינה זכות חובה של כל עובד. עם זאת, ישנם מעסיקים שאינם מאפשרים לעובדיהם לפרוש מסיבה כלשהי. במקרה זה, חשוב להגן על זכויותיך ולקבל את החופשה הראויה.
הוראות
שלב 1
הגש את בקשת החופשה השנתית שלך בתשלום למנהלת הבכירה שלך לפחות שבועיים לפני תחילת תקופת החופשה. חתמו על היישום ואישרו אותה בחתימת מנהל הקו שלכם. העבירו את המסמך לידי משאבי אנוש או לבכיר בכיר באופן אישי. על פי סעיף 114 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, הזכות לחופשה בתשלום שנתית ניתנת לכל עובד שעבד לפחות 6 חודשים מיום ההעסקה או החופשה בתשלום הקודמת. אם עם זאת, הרשויות סירבו לחופשה שנקבעה, הזכרו לו בכתב בנימוס את הזכות הזו, שיש לכם על פי החוק.
שלב 2
יש לערוך את לוח החופשות של העובד לא יאוחר מחודש לפני תחילת השנה בה העובדים יישארו במנוחתם הראויה. הזכר לממונה על כך והודיע כי אתה יוצא לחופשה בהתאם לאקט המאומץ הזה. אם החברה שלך לא קובעת לוח חופשות, והעובדים יוצאים לחופשה בהסכמה עם ההנהלה, יש לך גם את הזכות לקחת חופשה בזמן שנוח לך, גם אם ההנהלה נגדה.
שלב 3
נסה להזכיר במשא ומתן שלך את האפשרות להביא את הנהלת החברה לאחריות מנהלית בקשר לפגיעה בזכויות העובדים. בהתאם לסעיף 5.27 לקוד העבירות המינהליות של הפדרציה הרוסית, ניתן להטיל קנס על ארגון בגין 30-50 אלף רובל. אם התעלמו גם מעובדה זו, הגישו תלונה לרשויות הפיקוח, למשל, לפיקוח העבודה או לפרקליטות. לאחר הגשת בקשה זו, ארגון המדינה הרלוונטי יערוך ביקורת על החברה, ואם יתגלו הפרות, יביא לאחריות שנקבעה.
שלב 4
נסה בכל זאת לפתור את המצב בשלום. אולי ההנהלה לא רוצה לתת לך לצאת לחופשה, מכיוון שאין כרגע עובדים שיכולים להחליף אותך בזמן היעדרותך. הסכימו על כך עם הקולגות שלכם או עשו את העבודה הדחופה מראש בעצמכם. יש לך גם את האפשרות לחלק את החופשה למספר תקופות, מה שייצור נוחות גם לך וגם לממונים עליך. אם לחברה יש בעיות כלכליות, תוכל גם לקבל, בהסכמה, חלק מסוים בתחילה מתשלומי הסיום, והיתר לאחר תחילת העבודה.
