העובד כבר במצב רוח "מזוודה", כרטיסים נקנו, אך בקשת החופשה טרם נחתמה … המצב לא נעים, אך כדאי להיאבק על זכות המנוחה. יתר על כן, בתשעה מקרים מתוך עשרה, הניצחון יינתן לא עם הפסדים כה גדולים.
ראשית, עליך להבין את המצב לעומק
אם החופשה תוכננה בזמן ובאה לידי ביטוי בלוח הזמנים לחופשה, העובד בהחלט צודק. לא לתת לעובד לצאת לחופשה מותר רק בהסכמתו, ורק אם בשנה האחרונה הוא קיבל וניצל את חופשתו החוקית עד תום. אי מתן חופשה למשך שנתיים רצופות מהווה הפרה חמורה של החוק, המפורטת בסעיפים 123 ו -124 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
כמובן, אתה לא צריך ללכת ישר להנהלה, לנופף בקוד העבודה. בשליש מהמקרים הבעיה נפתרה לאחר שיחה עם הבוס. אתה יכול לנסות למצוא פשרה שאינה משבשת את תוכניות הנופש או את תוכניות הארגון המעסיק. קורה שהנאמנות של העובד לחברה והסכמתו לדחות חופשה בכמה שבועות בגלל כמה גורמים בלתי צפויים הם תנופה לצמיחה נוספת בקריירה. וזה מובן מכיוון שההנהלה רואה בנאמנות לארגון את המאפיינים החשובים ביותר של מועמדים לתפקיד מנהיגות. אם העברת החופשה לעובד פירושה קריסת כל תוכניותיו, תוכלו להסכים עם המעסיק לבצע עבודה דחופה במהלך החופשה. לדוגמא, כרת חוזה אזרחי. לפיכך, העבודה תושלם בזמן, ונאמנותו של הנופש תאושר, והתשלום לפי החוזה לא יהיה מיותר.
מה לעשות אם ההנהלה מסרבת להיפגש באמצע הדרך
אוי ואבוי, קורה גם ששיחה עם ההנהלה לא נותנת תוצאות. לפעמים המעסיק לא רק שלא נותן חופשה, אלא גם לא מסביר את הסיבות להחלטה זו. זה המקום שבו אתה צריך לנענע במסמכים הנורמטיביים. הזכות לעזיבה נקבעת על פי החוק, והפרתה נענשת בקנס של עד 50,000 רובל מהארגון ועד 5,000 רובל באופן אישי מהראש המסרב לחתום על צו החופשה. זה נאמר במאמר 5.27 לקוד המינהלי. לא סביר שההנהלה תרצה להיפרד מסכומים כאלה.
השלב הבא, אם הפניות ישירות לקוד לא הניבו תוצאות, היא לפנות לפיקוח העבודה הממלכתי בתלונה נגד המעסיק. ניתן להגישו, כולל בבקשה לאי גילוי נתונים, אם העובד אינו מעוניין שהמעביד יגלה אודות יוזמתו. החברה תיבדק ואז כל מי שנדרש על פי החוק ייצא לחופשה. הדרך הקיצונית ביותר לפתור בעיות עם מעסיק בלתי הפיך היא לפנות במקביל לפיקוח העבודה ולפרקליטות. ככלל, לאחר השיחה הראשונה לפרקליטות לבירור נסיבות המקרה, מעסיקים נכנעים.
