ברוב המקרים, ראיון הוא שיחה מתוקה עם מנהל משאבי אנוש או הנהלת החברה. בפגישות כאלה העבודה העתידית נראית מבטיחה ונטולת עננים. אך המלכודות עולות מאוחר יותר כשמתברר ששעות עבודה לא סדירות מתקבלות בברכה, אך אינן משולמות, ונוח יותר לשלם משכורות במעטפה. כדי לא להיכנס לבלגן, יש לדון עם המעסיק כבר בשלב הראיונות על חרטה על ההצעה המקובלת, על שאלות עדיפות ומשאלות בנוגע לתנאי העבודה.
הוראות
שלב 1
נסו ללמוד כמה שיותר על האחריות לתפקיד שלכם. לעיתים קרובות מעסיקים אוהבים "לחסוך כסף" במקום העבודה, ולדרוש מהעובדים לשלב את החובות של תפקידים קשורים. אם אתה מרגיש בנוח עם אחריות נוספת, בדוק אם תעשה אותם תמורת תלוש משכורת אחד או אם הם ישולמו במלואם.
שלב 2
שוחח על נושאי המשמעת הפנימית של החברה, מצב ולוח זמנים. שאלה מגובשת וישירה נענית בדרך כלל בתשובה כנה וישירה. נסו לברר האם נהוג להשאיר עובדים בעבודה לאחר שעות העבודה, האם מתרגלים עבודה בחגים ובסופי שבוע, האם יש הפסקת צהריים. אם אתה לא רגיל לעבודה ממהרת וקשה, זה יהיה תגלית עבורך שעליך לעבוד בלי ארוחת צהריים וחוסר ההזדמנות אפילו לשתות כוס תה.
שלב 3
נושא השכר הוא אחד החשובים ביותר. גלה ממה יורכבו הרווחים שלך: משכורת, משכורת בתוספת ריבית, או משכורת בתוספת בונוס. דון האם המעסיק מקטין את השכר במהלך תקופת הניסיון. תנאי כזה מאפשר הורדת שכר בשיעור של לא יותר מ -20 אחוזים. ההתמחות כביכול "אגורה" אינה מבטיחה שום ערובה לעבודה יציבה עתידית.
שלב 4
שוחח עם נציג החברה אם מקיימים את הוראות חוק העבודה ואם לא, אילו חריגות מהחוק המעסיק מתיר. על ידי קבלת הצעת עבודה אתה מסכים מראש לסטיות אלה, ואם תחליט בעתיד להגיש טענות להנהלה בגין אי עמידה בהוראות החוק, זה ייראה טיפשי בלשון המעטה. חשוב מאוד לנהל משא ומתן על תנאי החבילה החברתית הניתנת לעובדי החברה. חברות מסוימות, בנוסף לעמידה בחוקי העבודה, מספקות לעובדים ארוחות חינם בקנטינה, תשלומי טלפון סלולרי, דלקים וחומרי סיכה, ביטוח רפואי, ולעתים אף ביקור בחדר הכושר ובילוי תאגידי.
שלב 5
בשלב האחרון של הראיון, כאשר העדיפו אותך על כל המועמדים האחרים ומציעים לך תפקיד ספציפי, ברר או, אם אפשר, לבדוק את מקום העבודה העתידי. התפקיד יכול להבטיח סיכויים נהדרים ולקלוע לשכר גבוה, אך האם אתה יכול לעבוד במלואו בחדר מחניק קטן ללא חלונות ומיזוג אוויר?
