רואה החשבון, יחד עם ראש החברה, הוא עובד חשוב מאוד. לפעמים קשה מאוד לזהות מומחה אמיתי בתחומך, במיוחד אם אתה מעוניין להעסיק רואה חשבון עצמאי.
הוראות
שלב 1
כאשר אתה מתחיל בבחירתך מועמד לתפקיד רואה חשבון במשרדך, שים לב במיוחד לרקע המקצועי של המועמד. מטבע הדברים, אדם עם ניסיון רב בתפקיד מסוים זה עדיף על תפקיד רואה חשבון. ובכן, אם כבר היה לו ניסיון בהנהלת חשבונות לעסק זהה לשלך, הקפד לשקול את מועמדותו.
שלב 2
נסה לברר מהפונה איזה ניסיון יש לו עם משרד המס. אדם שכבר התקשר עם שירותי המס כנראה תפס חלק מתפקידי התקשורת עם נציגיהם, ולעיתים לא יאבד את השימוש במיומנויות הנרכשות. בנוסף, יתברר כי למועמד יש כמה קשרים ממשרות עבר.
שלב 3
דאגו לשאול את המועמד כמה זמן הם יכולים להקדיש לעסק שלכם. שאלת המצב המשפחתי, נוכחותם של ילדים צעירים או כל בעיה בריאותית לא תהיה מיותרת. לרוב, אמהות שנמצאות בחופשת לידה או אנשים עם מוגבלות רוצות לשכור רואה חשבון עצמאי. כאשר מחליטים על המומלצות להעסיק אדם כזה בצוות, חשוב מה מניע אותו: עניין אמיתי ורצון לעבוד, או נסיבות חיים קשות שעלולות להשפיע על איכות העבודה.
שלב 4
אם החלטת על מועמד, אז אל תמהר להציף את העובד שזה עתה נעשה בעבודה. הצע לו כמה דוחות פשוטים מלכתחילה והתבונן באיכות ובעיתוי העבודה. רואה חשבון עצמאי טוב לא יעכב יותר מדי ביישומם, אך המהירות המוגזמת במסירתם אמורה להתריע בפניך. בדוק את הניירות שהועברו לך, שאל את העובד מאיפה הוא קיבל מספר כזה או אחר. רואה חשבון עם זרימת מסמכים מובנית לא יחשוב על הנושא הזה יותר מ 10-15 דקות.
שלב 5
רואה חשבון מעולה צריך להיות קשוב מאוד למסמכים שלו ולשדר אותם מעת לעת. לכן, אם האדם ששכרת מעולם לא דרש שתאשר נתון כזה או אחר במסמכים, עליך לחשוב האם בכלל יש צורך בעובד כזה.
