הנתון השני בחברה אחרי הראש תמיד נחשב לרואה החשבון. לא משנה אם יש לך מחלקת הנהלת חשבונות גדולה בחברת בנייה גדולה או רואה חשבון באדם אחד בחברת סחר קטנה. חשוב שעבודת המיזם בכללותה תהיה תלויה באיכות העבודה של עובדים אלה. לכן, הבחירה בעובד לתפקיד רואה חשבון ניתנת תמיד לתשומת לב מיוחדת.
הוראות
שלב 1
החליטו כמה עבודה, באיזה תחום ברצונכם למצוא מועמד. ככלל, בחברות גדולות, אחריות התפקיד של עובדי הנהלת חשבונות מובנית באופן ברור ומוסדרת על ידי תיאורי תפקיד. חברות קטנות זקוקות למומחים אוניברסליים שיעשו הכל בכוחות עצמם - החל מתיעוד ראשוני ועד עריכה והגשת יתרות. פרסם מודעות דרושים עם כותרת משרה ברורה ותיאור משרה.
שלב 2
שימו לב מקרוב להשכלתם של מועמדים לתפקיד רואה חשבון.
ישנן שתי אפשרויות מקובלות: חשבונאית או כלכלית. חינוך לכלכלה ידרוש תרגול אנושי נוסף "עלי אדמות", במחלקת הנהלת חשבונות.
שלב 3
למד בפירוט את ניסיון העבודה של המועמד לתפקיד. שאל מה החברות עושות, כמה גדולות ההיקפים (הן מבחינת מימון והן מבחינת זרימת העבודה). אם החברה שלך עוסקת בסחר סיטונאי, רואה חשבון שעבד בבנייה או בייצור יכול להגיע במהירות למהירות, אך אם אתה זקוק לרואה חשבון למפעל לייצור מכוניות, תהיה מוכן לכך שאדם יזדקק למסוים כמות הזמן. במיוחד אם העובד החדש עבד, למשל, בתחום השירותים ולא נתקל בייצור. בתור מעסיק, האם תהיה מוכן לתת לו הפעם? והאם תסתכן בלקיחת אדם מראש?
שלב 4
נסו לקבוע את תכונות האישיות של המועמד. האם הוא עובד בודד או "איש מחלקה"? כיצד נפתרו סוגיות מקצועיות בעבודות קודמות? האם אדם מוכן לבקש מעמיתים לעזרה בפתרון ניואנסים מסוימים? אם אתם מחפשים עובד לתפקיד רואה חשבון ראשי, שאלו אותו על עקרונות ניהול האנשים הטמונים בו. איזה מנהיג הוא: סמכותי או דמוקרטי? יחד עם זאת, אתה יכול לחזות אם תעבוד איתו או לא.
שלב 5
בדוק את המועמד על פי ההמלצות שניתנו, פנה באופן עצמאי למנהליו ועמיתיו לשעבר, חבר את שירותי האבטחה של החברה. אלו המאמצים שישתלמו יותר כאשר החברה שלך עוברת את הקנסות והעונשים של בדיקות מס וכל הנושאים הכספיים נפתרים בצורה מיומנת ובזמן!
