על פי דיני העבודה, כל מעסיק חייב לשלם שכר בזמן לפחות פעמיים בחודש. גודלו לא צריך להיות פחות משכר המינימום, שמאודדף מדי שנה. סכום השכר נכתב בחוזה שנחתם עם ההעסקה. קורה שמעסיקים אינם משלמים שכר בזמן ובכך מפרים את תנאי החוזה. מה על העובד לעשות במקרה זה?
הוראות
שלב 1
ראשית, אמור למעסיק שיש לך את הזכות להפסיק לעבוד אם השכר מתעכב יותר מ -15 יום. אך אל תשכח ליידע את ראש הארגון על עובדה זו בכתב. עליו לתקן את הבעיות שגרמו לעיכוב ואז להודיע לך בכתב על התשלום. לאחר קבלת הודעה כזו, עליך להתחיל לעבוד למחרת, באופן טבעי, עם תשלום השכר.
שלב 2
כמו כן, במקרה של עיכוב, עומדת לך הזכות לדרוש פיצוי כספי בגין הפרה של תנאי חוזה העבודה. סכום הנזק הלא ממוני לא צריך להיות פחות משלוש מאות משיעור המימון מחדש של סברבנק ברוסיה לכל יום עיכוב. לידיעתך, שיעורי הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית לעתים קרובות באינדקס.
שלב 3
אם לא משלמים לך את שכרך באופן שיטתי בזמן, יש לך את הזכות ללכת לפיקוח על העבודה או להגיש תביעה. אתה יכול אפילו להעמיד לדין את המעסיק שלך בגין עיכוב בשכר העבודה. זה יכול להיות לאחר חודשיים של אי תשלום שכר עבודה. במקרים אחרים, המעסיק נושא באחריות מנהלית וניתן להביא אותו לשלם קנס מנהלי בסכום של 1,000 רובל עד 50,000 רובל. שים לב כי יש לשלם את הקנס לא מדלפק הקופות של הארגון, אלא מה"כיס האישי "של המנהל.
שלב 4
במקרה ששכר העבודה אינו משולם במועד, על הארגון להגיש לרשויות הסטטיסטיקה "מידע על פיגורי שכר באיחור" (טופס מס '3-F). יש למלא טופס זה מדי חודש.
