החוקה של הפדרציה הרוסית מבטיחה לכל אזרח את הזכות לעבוד, וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבטיח תשלום עבור עבודה, שיש לשלם פעמיים בחודש במרווחים שווים. אם המעסיק לא עומד בדרישות החוק, ניתן להביא אותו לאחריות מנהלית או פלילית, לגבות את כל הסכומים המגיעים בכוח ולקבל פיצוי עבור כל יום מעוכב בסכום של 1/300 מהסכום החייב.
נחוץ
- - פנייה לפיקוח העבודה;
- - כתב תביעה לבית המשפט.
הוראות
שלב 1
החובה לשלם שכר לפחות פעמיים בחודש מעוגנת בסעיף 22 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. יש לציין את סכומו בחוזה העבודה של כל עובד, ולציין את תנאי התשלום במעשים המשפטיים הפנימיים של המיזם. אם אתה עובד ואינך מקבל משכורת, הגש בקשה קולקטיבית או פרטנית לפיקוח העבודה.
שלב 2
חקירה רשמית תתבצע בבקשתך, במהלכה הם יקבעו את מועד איחור התשלומים, סכום החוב הכולל.
שלב 3
אך לפני שתנקוט צעדים קשים לגביית הסכומים המגיעים לך, פנה ישירות למעסיק ונסה לברר את הסיבה לעיכוב ואת מועד התשלום עליהם בשלום. חברים בארגון איגודים מקצועיים עצמאי או ראשוני, שנועד להגן ולהגן על האינטרסים של אזרחים עובדים, יכולים לפנות למעסיק במקום אליכם. אם ארגונים אלה אינם נמצאים בארגונך, צור קבוצת יוזמה שתיצור קשר עם המעסיק בנוגע לעיכוב בשכר העבודה.
שלב 4
אם הצעדים שנקטתם לא הובילו להצלחה ואתם עדיין לא משלמים לכם את שכרכם, הגישו תביעה לבית הדין לבוררות. על פי סעיף 392 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, תקופת ההתיישנות לדיון בסכסוכי עבודה, כולל אלה הקשורים לעיכוב או אי תשלום שכר עבודה, היא שלושה חודשים. במהלך תקופה זו, עליך להספיק להגיש כתב תביעה.
שלב 5
על בסיס צו בית משפט ישולם לך כל סכום החוב והמעסיק יחויב לשלם קנס שקשור לעיכוב. אם חברתך מוכרזת כפושטת רגל בבית המשפט ומסיבה זו לא שולם לך את הסכומים המגיעים לך, תוכל לקבל אותם רק לאחר מכירת הנכס, ותנאי התשלום עשויים להתעכב משמעותית.
