הצפייה באתרים עם משרות פנויות אינה תמיד משמעה רצונו של אדם להחליף מעסיק למשנהו - לעיתים קרובות אנשים מבקשים למצוא עבודה במשרה חלקית על ידי לקיחת משרה שנייה או אפילו שלישית. אך האם ניתן במקרה זה לקבל עבודה באופן רשמי?
האם ניתן להשיג תעסוקה רשמית בשני מקומות עבודה?
חקיקת העבודה הרוסית אינה מונעת עבודה בו זמנית בשני מקומות או יותר - בהתאם לסעיפים 60.1 ו- 282 לחוק העבודה, אדם המועסק רשמית בארגון זכאי לעבוד במשרה חלקית בזמנו הפנוי. יתר על כן, שילוב של עבודות יכול להיות גם פנימי, כאשר אדם "מדליק" בארגון שלו, או חיצוני. לדוגמא, אם מורה באוניברסיטה, בשעות הפנאי שלו עם סטודנטים, מנהל את אתר האוניברסיטה (ומקבל מחצית משיעור המהנדס על כך), השילוב יהיה פנימי, אם הוא מרצה בו זמנית במוסד חינוך אחר או יעביר קורסים להכנה לבחינה במרכז חינוכי פרטי חיצוני.
יחד עם זאת, העסקה "על פי החוק" במקום השני של העבודה במקרה זה אינה מפריעה. יתר על כן, החוק אינו קובע את מספר הארגונים בהם אותו אדם יכול להיות מועסק רשמית עם כריתת הסכם, תשלום מיסים ומתן ערבויות רשמיות. כך, למשל, רואי חשבון לרוב "שומרים תיעוד" עבור מספר ארגונים בבת אחת, בעוד שניתן "לרשמל" את היחסים עם כל אחד מהם.
עם זאת, כאשר עובדים באופן רשמי בשני מיקומים או יותר, יש לעמוד בכמה תנאים:
- אחת העבודות היא העיקרית;
- חובות העבודה בעבודות אחרות מבוצעות בזמן חופשי מעומס העבודה העיקרי;
- עם עובד במשרה חלקית, נכרת הסכם עבודה הקובע בבירור את זכויותיו, חובותיו ולוח הזמנים שלו.
- במקום העבודה, נפח העומס הוא לא יותר ממחצית שבוע עבודה מלא.
אם אדם עובד בכמה מקומות בו זמנית, העומס השבועי הכולל שלו לא יעלה על 1.5 מה"נורמה "הקבועה בחוק. עבור עובדי רפואה ותרופות, כמו גם עבור מורים ועובדי תרבות (שלעתים קרובות עובדים "בעומס" במקום העבודה העיקרי שלהם), נקבעים כללי חישוב מיוחדים. לדוגמא, עובדי בריאות העובדים באזורים כפריים או בכפרים קטנים, במקרים מסוימים יכולים לעבוד במשרה חלקית עד 39 שעות בשבוע.
שלא יכול לעבוד במשרה חלקית
לא לכל האזרחים יש זכות ל"עבודה חלקית רשמית "; עבור קטגוריות מסוימות של אנשים, משרות חלקיות" אסורות ". לכן, הם לא יכולים לקבל עבודה שנייה בנוסף העיקרית:
- בני נוער שלא הגיעו לגיל הרוב: שעות העבודה המקסימליות המותרות עבורם מחמירות יותר, עבור עובדים מתחת לגיל 16, עומס העבודה לא יכול לעלות על 24 שעות בשבוע, בין 16 ל -18 - 35 שעות;
- אנשים העובדים בתעשיות כבדות או מסוכנות - עומס עבודה נוסף במקרה זה נחשב לאיום על הבריאות.
מגבלות מוטלות גם על אנשים שעבודתם קשורה ישירות לניהול כלי רכב (נהגים, נהגי רכבת וכו ') - אחרי הכל, להט יתר בעבודה המוביל לעבודת יתר עלול להוות סכנה על חייהם ובריאותם של אחרים. נציגי מקצועות אלו יכולים לקבל עבודה שנייה רק אם חובות העבודה שלהם אינן קשורות ל"נהיגה ".
האיסור על "העסקה מקבילה" חל גם על נציגים של מספר מקצועות, כאשר שילוב בין תפקידים עלול להוביל לשחיתות או לניגוד עניינים: מדובר בתובעים וגורמי אכיפת החוק, פקידי העירייה, חברי הממשלה, שופטים ועורכי דין, וכו '
תכונות המכשיר לעבודה שנייה
לתהליך קבלת המשרה השנייה יש מספר מוזרויות.לכן, אם אנחנו מדברים על משרות חלקיות חיצוניות, חבילת מסמכים המוגשת למחלקת כוח האדם תכלול דרכון, במידת הצורך, תעודה המאשרת את העובדה שיש להם השכלה מיוחדת (עותק מקורי או מאושר) או אחר עדות תיעודית לכישורים מתאימים. אם תנאי העבודה במקום העבודה מזיקים או מסוכנים, בהתאם לסעיף 283 לחוק העבודה, למעסיק יש גם הזכות לבקש מהמבקש לעבודה אישור על תנאי העבודה בעבודה הראשית. לאחר הגשת המסמכים נחתם חוזה עבודה ובו חובה לציין כי מדובר במשרה חלקית ומנהל משא ומתן על משטר העבודה.
אם אנחנו מדברים על עבודה במשרה חלקית בתפקיד אחר בארגון שלך, אז כל המסמכים הדרושים להעסקה כבר זמינים במחלקת כוח האדם. במקרה זה, תהליך ההעסקה של עובד הוא פשוט ביותר ומסתכם רק בחתימה על חוזה עבודה אחר.
רישומים של עבודה במשרה חלקית בספר העבודה
שילוב של עבודה יכול להיות מוקלט בספר העבודה, או להישאר "מאחורי הקלעים" - הכל תלוי ברצון של העובד עצמו.
יחד עם זאת, ספר העבודה נשמר תמיד על ידי המעסיק הראשי - הוא מונפק לעובד רק עם פיטוריו, וכל הרשומות בו מוזנות על ידי אנשי מחלקת כוח האדם מהעבודה "הראשית". לכן, על מנת שהעבודה ה"מקבילה "תבוא לידי ביטוי בדפי העבודה, על העובד לפנות למעסיקו בבקשה מקבילה. וגם אם אנחנו מדברים על עבודה בארגון חיצוני, הרישום עדיין יתבצע על ידי קציני כוח אדם ממקום עבודתם העיקרית.
אם יש צורך במידע אודות העבודה "מהצד" בכוח העבודה, חוזה עבודה שנחתם עם ארגון אחר או צו עבודה חתום מצורף לבקשה עם בקשה לערוך רישום מקביל במסמך.
אך עבודה בשני מקומות עם שני ספרי עבודה אינה חוקית. המסמך המאשר את "מסלול העבודה" של העובד חייב להתקיים רק בעותק יחיד, המאוחסן במקום העבודה הראשי. ולקבל ספר עבודה שני ולהתקבל שתי רשומות "עיקריות" בו זמנית - הפרה ישירה של החוק.
אם "מתגלה" העובדה שיש לו מסמך שני - החברה שהנפיקה אותו עשויה להיות כפופה לקנסות, והעובד עצמו עלול להיתקל בבעיות בחישוב הוותק ובחישוב הפנסיה, עריכת ניכוי מס וכו '. אפשר גם להביא לאדם אחריות מנהלית אדם שהפר בדרך זו את חקיקת העבודה.
ערבויות חברתיות לעובדים במשרה חלקית
עובד במשרה חלקית הוא עובד מן המניין בארגון שיש לו את כל זכויות העבודה. המעביד מבצע את כל ההפרשות הדרושות הנלקחות בחשבון בעת חישוב הפנסיה העתידית או בעת קבלת הטבות המס; במקרה של מחלה, חופשת המחלה משולמת על ידי כל אחד מהמעסיקים (אולם, במקרה זה, יש צורך להוציא שתי אישורי חופשת מחלה); דמי חופשה משולמים; כאשר קובעים את גודל השכר, נלקחים בחשבון קצבאות אזוריות ומקדמים הולכים וגדלים וכו '. היוצאים מן הכלל היחידים לכלל זה הם אזורי הצפון הרחוק והאזורים המשווים להם - בהם ניתן להשתמש בהטבות באופן בלעדי במקום העיקרי. של עבודה.
בנוסף, מאמר 297 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי עובדים המשלבים עבודה עם לימודים במשרה חלקית או בערב מקבלים תשלום עבור חופשת לימודים רק במקום העבודה הראשי.
אך עובדים במשרה חלקית נמצאים במצב יתרון למדי מבחינת רישום חופשות סדירות: בעבודה השנייה יש לספק חופשה במקביל לתחנת התפקידים הראשית.יחד עם זאת, הכלל "חופשה ניתנת רק לאחר שישה חודשי עבודה" אינו חל כאן: גם אם עברו 2-3 חודשים מרגע ההעסקה למשרה השנייה, הבוסים מחויבים לחתום על בקשת החופשה " מראש". ואם במקום העבודה הראשי עובד זכאי לחופשה "מורחבת" - במקום העבודה במשרה חלקית, יש לו הזכות "להוסיף" את הימים שנלקחו על חשבונו לחופשה.
