חקיקת העבודה מאפשרת לאזרחים להיות רשומים רשמית בטבלת האיוש של שני ארגונים. מושב אחד ייחשב לעיקרי, והשני נוסף. בעת ההרשמה למשרה חלקית עליך לעמוד בחלק מהכללים המתוארים במאמר 282 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית.
שלב עבודה על פי החוק
בהתאם לסעיף 282 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית, לאזרח כשיר יש זכות, בנוסף לתפקידו העיקרי, לעבוד במפעל אחר בזמנו הפנוי, כלומר במשרה חלקית. אך עבודה בשתי חברות שונות במשרה מלאה לא תעבוד, מכיוון שהדבר מפר את הנורמות הקבועות של שעות העבודה.
קבלת עובד במשרה חלקית אינה שונה מהתכנית הרגילה. חוזה עבודה נחתם עם אדם, בו קיים סעיף המכיל מידע כי עבודה זו נוספת. יתר על כן, כל מסמכי הכוח הדרושים נערכים.
יש השואלים את השאלה: מה לעשות עם ספר העבודה, מכיוון שהוא נשמר בתיק האישי במקום העבודה הראשי? במקרה זה, לבקשת העובד, ניתן לבצע מסמך במשרה חלקית. לשם כך עליו להגיש למחלקת משאבי אנוש של תפקידו הראשי מסמך המאשר את השילוב, למשל, חוזה עבודה. בטור 3 בספר העבודה, נרשמת קבלת העובד לארגון כעובד במשרה חלקית.
קטגוריות של אנשים שלא יכולים לעבוד במשרה חלקית
שילוב משרות זמין לאחוז גדול יותר של אזרחים כשירים, אך ישנן קטגוריות של אנשים שאין להם את הזכות לקבל עבודה נוספת.
קטינים אינם יכולים לשלב מספר עבודות. כך גם לגבי סטודנטים מן המניין במוסדות חינוך. בנוסף, אנשים המועסקים במפעלים עם תנאי עבודה מסוכנים (מזיקים) אינם יכולים לעבוד רשמית בשני מקומות. לא נכלל משרה חלקית עבור קציני אכיפת החוק ותובעים, צירים, חברי ממשלה ואנשי צבא.
תנאים חברתיים בשילוב
במהלך העבודה העובדים יכולים לצאת לחופשת מחלה או חופשת לידה. אם יש להם עבודה נוספת, הם יכולים לקבל תשלומי חופשת מחלה ומעבודה במשרה חלקית. אך לשם כך תצטרך להנפיק אישור שני במוסד רפואי.
יש אנשים שדואגים לנושא ההפרשות לפנסיה בגין משרות חלקיות. נכון לעכשיו, כל אדם העובד מגדיל רשמית את סכום הניכויים המצטבר, המחושב על בסיס שכר ומשולם על ידי מעסיקים, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כלומר, כל מעסיק עם עובדים (כולל עובדים במשרה חלקית) מחויב בתשלום תרומות.
באשר למזונות, זה תלוי גם בהכנסה, ולא במספר המשרות. אבטחה מהותית מחושבת כאחוז מכל סוגי הרווחים.
