כל מומחי שירותי כוח האדם המנוסים מודעים היטב לכך שספרי עבודה אינם מתחילים לעובדים במשרה חלקית.
ספר העבודה הוא אחד המסמכים העיקריים המאשרים את משך כהונתו של אזרח הפדרציה הרוסית. כפי שמראה בפועל: אחת מניירות הערך העיקריים, אך לא האמינה ביותר.
אם יש צורך, ניתן לרכוש ספרי עבודה בכל מחלקת ניירת, וכבר במקום העבודה הבא איש לא יגלה את הסיבה האמיתית לפיטורים מהעבודה האחרונה. הרי מחלקת כוח האדם אינה משרד מיסים.
אבל מה אם זו הונאה לא קלה? אם השאלה היא על רצון ישר לשלם מיסים ולקבל ניסיון בעבודה לא בעיקר, אלא במקום עבודה נוסף?
כמה ספרי עבודה יכולים לאזרח בפדרציה הרוסית להיות?
כברירת מחדל, כולם מכירים את הנוסח של אמנות. 66 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית. זה מצביע על כך שאזרח, כשמועסק במפעל, חייב שיהיה לו ספר עבודה אחד מהמדגם שהוקם. אבל מה אם הרוסי כבר עובד במשרה מלאה, אבל בארגון אחר?
סירוב לפתוח ספר עבודה יכול לאיים על המעסיק בעונש. ואכן, קוד העבודה קובע בבירור כי על מחלקת כוח האדם להחזיק ספר שיא עבודה עבור כל עובד העובד אצל יזם יותר מחמישה ימים.
מצד אחד, שום דבר לא אוסר על המנהל לעבוד עם האדם שצוין במסגרת חוזה משפט אזרחי. וזו דרך נהדרת לצאת.
כיצד לייעד חוקית ותק בעבודה נוספת?
על פי בקשת מחלקת כוח האדם במקום השני של העבודה, היא יכולה להוציא אישור על פעילותו בעבודה במיזם. על בסיס מסמך זה וניירות אחרים שמספקת חברה אחרת, הרישום במשרד העבודה יתבצע על ידי הארגון בו מאוחסן המסמך.
בעת הכניסה, על מומחה משאבי אנוש להדגיש כי מדובר במשרה חלקית.
כל ההליכים הנ ל נשלטים על ידי החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית, כלומר ההוראה שאושרה בהחלטת משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מס '69 מיום 10.10.2003 (סעיף 3.1).
כל מומחי שירותי כוח האדם המנוסים מודעים היטב לכך שספרי עבודה אינם מתחילים לעובדים במשרה חלקית. אבל, כפי שמראים בפועל, אחת הבעיות החשובות ביותר של מולדתנו היא שמומחה מנוסה בתחום משאבי אנוש הוא דמות בדיונית ולעיתים אף אגדה.
עם זאת, אל תתייאש מרשלנותם או עריצותם של אחרים. התשובה לשאלה והפתרון הרציונלי לבעיה יכולים להיות פשוטים ביותר. מכתב המלצה יכול לסייע באישור חוויית העבודה הנוספת שלך. חידוש מערבי זה צובר במהירות פופולריות בחברות פרטיות מקומיות.
המלצה יכולה להיות טיעון הרבה יותר חזק לטובת מועמד לעבודה, וחברות מסוימות כלל לא רואות מועמדים ללא המלצות מהעבודה האחרונה!
באשר לחיובים בקרן הפנסיה וייחודי הרישום של הפנסיות, SNILS ו- TIN הם המסמכים המספקים כיום את המידע המדויק ביותר על כל מקום עבודה של אזרח, על כל תשלומי השכר והתשלומים על פי חוזים.
