הכלי הפופולרי ביותר לשכירת מנהלים הוא פרסום דרושים המתפרסם בתקשורת או באינטרנט. יעילותה במציאת מומחים במקצועות נדירים או מנהלים בכירים אינה גבוהה במיוחד, אך היא הכרחית למשיכת מועמדים לתפקידי קו. כדי למשוך מועמד, יש לכתוב אותו לא רק בצורה בהירה, קצרה ומיומנת, אלא גם כדי שהמועמד יבין בבירור מה נדרש ממנו.
הוראות
שלב 1
תוכלו לכתוב מודעה על משרה פנויה בחברה שלכם באמצעות תבנית שתוכלו למצוא באינטרנט בכל אתר לחיפוש עבודה. תוכנו סטנדרטי. כתוב את שם התפקיד הפנוי, ציין את האחריות לתפקיד. ציין את הדרישות שעליהן על המועמד לעמוד - ניסיון בעבודה, השכלה. ספר לנו על תנאי העבודה: מידע קצר על החברה, מיקומה, לוח הזמנים, מדרגת השכר. תן קישור לאתר התאגיד ופרטי יצירת קשר.
שלב 2
אתה לא צריך לרשום כמה מיקומים שונים במודעה אחת, לכתוב מיקום נפרד לכל אחד מהם. ואל תתן רשימה ארוכה מדי של אחריות בעבודה - מספיק לציין רק את העיקריות. ציין כל פונקציית מפתח ותאר אותה בנפרד, בתמציתיות ובבהירות.
שלב 3
אל תשתמש בקיצורים או במונחים מיוחדים במיוחד, סלנג. הטקסט לא אמור להיות מרושל - זה יכול להפחיד איש מקצוע רציני אמיתי. שגיאות דקדוקיות יכולות להיתפס גם כאות לחוסר דעתו של המעסיק.
שלב 4
השתמש בניסוח גמיש, הימנע מקטגוריות, שיכולה לצמצם משמעותית את מעגל הפונים, לנתק את אלו שמתאימים לך למדי בכל שאר הפרמטרים. אל תכתוב: "אנו זקוקים רק למי שיש לו לפחות 5 שנות ניסיון בעבודה." נאמר כך: "רצוי לפחות 5 שנות ניסיון בעבודה."
שלב 5
יש צורך בספציפיות גם בשכר - הבטחות מעורפלות "המבוססות על תוצאות ראיון" או "בהסכם" עשויות שלא להתאים לרבים. כאשר אתה מתאר לעצמך תקופת ניסיון למועמד, ציין את משכורת ההתחלה ואת זו שתוקצה אם תעבור למשרה קבועה. ואל תשתמשו בהונאה - אל תציין במודעה שלך רמת שכר גבוהה ממה שאתה מוכן להציע בפועל.
שלב 6
מידע נוסף אחר חשוב גם עבור המועמד. לכן, במודעה, כתוב אם ניתנת חבילה חברתית, היכן ממוקמת החברה, הפרופיל שלה, מהו לוח הזמנים הצפוי.
