הדרך הקלה ביותר היא ללכת למחלקת משאבי אנוש ולהאזין לחוות דעתו הסמכותית של מומחה. אם עובד רוצה באופן עצמאי לברר נושא זה, נראה כי ספירת מספר ימי החופשה הבאה אינה תהליך גוזל זמן במיוחד. כל החישובים נעשים בהתאם לקוד העבודה.
הגרסה הסטנדרטית של חישוב מספר ימי החופשה אינה כוללת כל חריגה. דוגמא אחת לסטייה כזו היא כאשר עובד כותב הצהרה עקב נסיבות אישיות ולוקח אותה ללא שכר. לא סופרים ימים כאלה שלא עבדו.
העובד עבד פחות מ -11 חודשים
28 ימי חופשה הם התקופה המינימלית שיש להעניק לעובד מדי שנה. כדי להשתמש בו, עובד חייב להיות בארגון לפחות 6 חודשים. ישנם מקרים חריגים בהם ניתן חופשה מראש בהסכמה עם הנהלת המיזם בו העובד עובד.
אפשרות החופשה הקלאסית ניתנת לשעות העבודה בפועל. לדוגמא, עבדת 8 חודשים בדיוק. לכל חודש עבודה מותר 2, 33 ימים. נתון זה מתקבל על ידי חלוקת המספר הכולל של ימי חופשה (28) בשנים עשר חודשים. בהתאם, מתברר שבתקופת העבודה ניתן ללכת 19 יום. כאן מתעגל מספר הימים המלאים.
דוגמא נוספת היא כאשר עובד עבד במפעל לא בדיוק 8 חודשים, אלא 7 חודשים 13 ימים או 9 חודשים 21 יום. אפשרות החישוב במקרה זה מספקת לעגל למעלה או למטה. אם התקופה כוללת פחות מחמישה עשר יום, אז כמות החופשות מעוגלת כלפי מטה. לאחר החמש עשרה מספר הימים גדל. מתברר:
• 7 חודשים. 13 יום מחושב רק למשך 7 חודשים. אז אתה זכאי לחופשה בתשלום של 17 יום.
• 9 חודשים. 21 יום מחושבים כבר למשך 10 חודשים. במקרה זה תוכלו לקחת חופשה למשך 23 יום.
עובד עובד בארגון כבר 11 חודשים ומעלה
שנת העבודה מתחילה ביום בו הועסק העובד וקיבל חוזה עבודה. שעות העבודה בפועל נלקחות בחשבון.
לדוגמא, אם אדם מועסק ב- 14 באוקטובר 2013, שנתו מסתיימת ב- 13 באוקטובר 2014. כתוצאה מכך, בין התאריכים 13 בספטמבר 2014 ל -6 באוקטובר 2014, הוא יכול לצאת לחופשה בתשלום. זוהי תקופת החיוב שלו בגינה אמורה החופשה.
אם חגים נופלים בתקופת חופשה, אז ימים כאלה לא נלקחים בחשבון בעת החישוב, והחופשה מתארכת.
קיימת קטגוריה פריבילגית של עובדים הזכאים לחופשה בתשלום נוסף. אלה כוללים עובדים במקצועות מזיקים העובדים בתחום ייצור קשה, מורים, עובדי מדינה, קטינים וקטגוריות אחרות של אזרחים.
