העובד מקבל את הזכות לעזוב לאחר חצי שנה מתחילת הפעילות בארגון. החקיקה מעניקה את הזכות לקבל חופשה במלואה, כלומר 28 ימים קלנדריים. בפועל, מעסיקים מקפידים על הכלל של מתן ימי חופשה ש"הרוויחו "בפועל.
הוראות
שלב 1
קבע באיזו תקופת חופשת עבודה מוענקת. משך השירות לצורך מתן חופשה שנתית, זמן החופשה ללא שכר אינו נכלל אם הוא נמשך יותר מארבעה עשר יום לאורך כל השנה, הזמן בו שהה העובד בחופשת הורים, זמן ההיעדרות מהעבודה כאשר המשכורת לא נשמר.
שלב 2
נהוג להתחשב בחודש כחודש שלם. המשמעות היא שלמשך תקופת העבודה בין התאריכים 01/2010 עד 2010-10-06 (5 חודשים ועשרה ימים) העובד הרוויח בפועל 28 יום / 12 חודשים. x 5 חודשים = 11, 66 ימים.
שלב 3
ספר את ימי החופשה שלך בהתחשב באלה הבאים. החופשה ניתנת לעובד בימים קלנדריים. בסך הכל, לשנת עבודה שלמה מותרים 28 ימי קלנדריה של החופשה העיקרית. במשך כל חודש עבד 28 ימים: 12 חודשים. = 2, 3 ימי חופשה.
סופי שבוע - שבת, ראשון או ימים אחרים על פי לוח הזמנים (עם עבודה במשמרות) כלולים גם במהלך החופשה. עם זאת, החופשות שנקבעו על ידי קוד העבודה אינן נכללות בתקופת החופשה.
שלב 4
בסך הכל, לשנת עבודה שלמה מותרים 28 ימי קלנדריה של החופשה העיקרית. עבור כל חודש עבודה ניתן: 28 ימים / 12 חודשים. = 2, 3 ימי חופשה.
