חלק מהעובדים, לאחר פיטוריהם, אינם מבינים כי על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הם זכאים לפיצוי בגין ימי חופשה שלא נוצלו. אך לפני שתקבל את זה, עליך לחשב את הימים "המאוד" האלה. כיצד ניתן לעשות זאת?
הוראות
שלב 1
ראשית, יובהר כי עובד המעוניין לצאת לחופשה יכול לעשות זאת לא לפני שישה חודשים לאחר עבודתו. ועובד שעוזב חודשיים לאחר שהתקבל לעבודה יכול לקבל פיצוי גם עבור תקופה זו. כלומר, כאשר מפטרים "יחידה רגילה", הוותק לא משנה (כמובן, אם זה לא פחות מחודש).
שלב 2
כדי לספור את מספר ימי החופשה, צפה בתקופה מהגיוס ועד היום. כך, למשל, אם בחודש כלשהו מספר הימים שעבד היה נמוך מ- 15, אז אינך זכאי לחופשה בחודש זה. ולהפך, במקרה של יותר מ -15 ימי עבודה - זה אמור.
שלב 3
עליך גם להבהיר מה נכלל באורך השירות. ראשית, כל אלה היו הימים שבהם היית נוכח במקום העבודה. שנית, אלה ימי היעדרות כפויה (למשל במקרה של איחור בתשלום השכר). ושלישית, אלה הימים שבהם נעדרת ממקום העבודה מסיבה טובה, אך מספר הימים הזה לא עלה על 14.
שלב 4
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובד זכאי ל -28 ימי חופשה קלנדריים בכל שנה קלנדרית. לפיכך, על מנת לקבוע את מספר ימי המנוחה הנדרשים בחודש אחד, יש צורך לפתור בעיה מתמטית פשוטה. במשך 12 חודשים נקבעים 28 יום, ולמשך חודש זה אומר: 28/12 = 2, 33 ימי חופשה.
שלב 5
אם יש לך חופשות נוספות, למשל במקרה של עבודה בצפון הרחוק, החלף את מספר ימי החופשה המוגבר במקום 28.
שלב 6
לאחר שקבעתם את משך השירות ואת מספר הימים הנדרש בחודש אחד, חישבו את מספר ימי החופשה באמצעות הכפל. לדוגמא, עובד עבד חודשיים. הוא זכאי לחופשה שנתית בת 28 ימים. אז חודשיים * 2, 33 ימים = 4, 66 ימים. מכאן נובע כי העובד זכאי ל -5 ימי חופשה (רוסטרוד מאפשר הפחתה בכיוון גדול יותר).
