קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיקים לספק לכל עובד חופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים לפחות. לבקשתך או לצרכי ייצור, תוכל להיות מעורב בעבודה בתקופת החופשה, רק בהסכמת העובד בכתב ולא יותר מ- 14 יום. הפיצוי משולם עבור הימים הללו. זה משולם גם עם פיטוריו, ללא קשר למי שיזם את סיום חוזה העבודה.
הוראות
שלב 1
לא ניתן לגייס קטגוריות מסוימות של עובדים בתקופת החופשה ולא ניתן לפצותם. אלה כוללים התמחויות הקשורות לעבודה בתנאי לחץ. למשל טייסים, דיילים, משדרים וכו '.
שלב 2
ניתן לגייס עובדים אחרים לעבודה בימי חופשה לצרכי עבודה או לבקשתם. יש לקבל מהם הסכמה בכתב. ניתן לשלם את הפיצוי עד 14 יום מראש. בשאר הימים העובד חייב להיות בחופשה ולא ניתן לשלם פיצויים במקום חופשה.
שלב 3
הפיצוי מחושב מההכנסה הממוצעת למשך 12 חודשים. עליכם להוסיף את כל הסכומים שהרוויחו מהם הוחזק מס הכנסה, חלקי 365 ומוכפלים במספר ימי החופשה בגינם משולמים פיצויים.
שלב 4
עם פיטורי עובד משולמים פיצויים עבור כל ימי החופשה המגיעים על בסיס הסכום שנצבר במשך 12 החודשים שהיו האחרונים לפני הפיטורים.
שלב 5
אם בחודש עבדו למעלה מ -15 ימים קלנדריים, משולמים פיצויים עבור כל החודש, פחות מ -15 אינם משולמים.
שלב 6
אם עובד עבד במפעל פחות משנה, החישוב מתבצע לתקופת העבודה בפועל. לצורך החישוב, הם לוקחים את הסכום החייב במס שהרווחת בפועל ומחלקים אותו בימי הקלנדרית שעובדו בפועל.
שלב 7
אם העובד עבד פחות מחודש, פיצויי החופשה אינם משולמים.
שלב 8
כדי לחשב את מספר ימי הפירעון לתשלום הפיצוי, עליכם לחלק 28 ל -12. המספר המתקבל יהיה פיצוי בגין חודש אחד שעבד יותר מ -15 ימים קלנדריים. הוא מוכפל במספר החודשים שעבורם נדרש פיצוי ומכופל בשכר היומי הממוצע למשך 12 חודשים.
שלב 9
יש לשלם פיצויים במלואם אם העובד עבד בחברה 11 חודשים.
