הראיון הוא לרוב שלב מכריע בתהליך הגיוס. לכן יש להתייחס להליך זה באחריות מקסימאלית. הכל משחק תפקיד: ההכנה המקדימה שלך, הרגשות במהלך השיחה עם המועמד, השוואה עם דומים במהלך הראיון עם מועמדים אחרים.
נחוץ
- - קורות חיים של מועמד;
- - דוגמאות לעבודותיו, אם אפשר, ספק אותן;
- - המלצות (אם ישנן);
- - כישורי תקשורת;
- - היכולת להתבונן, להקשיב ולנתח.
הוראות
שלב 1
למד בקפידה את קורות החיים של המועמד, ואם זמין (וספק) - דוגמאות לעבודותיו. חשבו איזה מידע הוא לטובתו, ומה מוטל בספק. חשבו על מה תרצו להבין, בהתבסס על כך, נסחו את השאלות.
במידת הצורך הוסיפו שאלות השופכות אור על התאמתו המקצועית של המועמד (למשל, כיצד הוא ייצא ממצב עבודה נתון).
העריך את תחושותיך מהתקשורת הקודמת עם המועמד (בטלפון, בדואר אלקטרוני). זה עשוי לעורר שאלות נוספות.
שלב 2
כאשר המועמד מבקר במשרדך, ספר לו בקצרה על החברה, התפקיד המוצע ותנאי ההתייחסות. עדיף לא לחשוף את כל הקלפים, אלא לתת למועמד סיבה לשאלות נוספות, שיכולות לשמש מבחן נוסף: האם ינצל את ההזדמנות לשאול אותם או לא.
שלב 3
שאלו שאלות מוכנות, הקשיבו היטב לתשובות להן, רשמו את הנקודות המשמעותיות ביותר מהתשובות.
שלב 4
בתורו, תנו למועמד אפשרות לשאול שאלות מעניינות וליידע על עצמו בנוסף כל מה שהוא רואה צורך.
שלב 5
בתום השיחה פעלו לפי המצב. אם אתה מעוניין במועמד, אתה יכול לדון איתו בהזדמנות להתחיל לעבוד ולהסדיר עוד יותר את הקשר. או הודיעו כי ההחלטה הסופית אינה מתקבלת על ידכם, והסכימו על אינטראקציה נוספת.
סירוב ישיר למועמד בדרך כלל אינו נוהג, אם כי הבטחה ליצור קשר עם מועמד נתפסת לרוב ככזו. לכן, אם ההחלטה הסופית היא באמת מעבר ליכולתיכם, נסו לא להתעכב איתה.
